推三返一，又称为“七星创客”模式，是一种创新的消费模式，以“先消费后返利”为核心理念。通过随机返佣的方式，吸引消费者参与，并以“一次下单，多次返利”的方式激发营销效果。这种模式让消费者持续感受到消费带来的惊喜，同时平台也能够在控制成本和利润的基础上实现正向拨比，避免泡沫的出现，为平台带来更高的复购率和销量。
温馨提示：门门是技术开发方，文章仅作为开发需求者的模式及案例参考，与平台没有任何关系，玩家勿扰谢谢！
模式要点模式简介：用户在前期消费，并简单推广产品，通过“白撸”产品的方式。随后，用户升级为创客，从而获得更多的奖励。奖励模式包括直推奖（一级分销）、团队业绩奖、伯乐奖、股东分红奖。该模式的特点在于简单而效果显著，激励机制环环相扣，适合具有直销牌照的企业使用。
实战举例推三返一奖励用户购买产品或礼包并自己入单成为代理，推荐第一个用户入单可获得产品价格10%的佣金，推荐第二个用户入单可获得20%的佣金，推荐第三个用户入单可获得70%的佣金。推荐三人即可回本，之后佣金按10%、20%、70%循环计算。
创客等级制度1星创客：培养3个创客，享受团队业绩的3%奖励。
2星创客：培养两个1星创客且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5%奖励。
3星创客：培养2个2星创客，享受团队业绩的7%奖励，并享受伯乐奖励。
4星创客：培养两个3星创客，享受后团队业绩的9%奖励。
5星创客：培养两个4星创客，享受团队业绩的11%奖励。
6星创客：培养两个5星创客，享受团队业绩的13%奖励。
7星创客：培养两个6星创客，享受团队业绩的15%奖励。
gaoji职位奖励总裁：培养三个7星创客，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金有名额限制）。
董事：培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（扣掉总裁的30万购车基金）。
团队级差奖励推荐满三个人升级到一星创客，一星创客可以拿团队业绩奖3%；依此类推，团队级差奖励随着创客等级的提升逐步增加。
模式的商业价值激发消费热情推三返一模式通过先消费后返利的方式，直接吸引了消费者的参与。通过推荐三人即可回本的设计，激发了消费者的购物热情，促进了产品的销售。
建立复购机制随机返佣和复杂的奖励体系，使得用户在消费后有更多的机会获得额外的收益。这种机制不仅促进了用户的复购行为，也为平台创造了更高的销售量。
团队合作共赢模式中的团队业绩奖和团队级差奖励机制，鼓励了用户进行团队合作。这不仅增加了用户之间的互动，还为整个团队带来了更多的收益，形成共赢局面。
结语推三返一以其简单而高效的激励机制，为企业创造了一种新型的消费模式。通过随机返佣、等级制度和团队奖励，用户在购物的同时，不仅享受到产品带来的满足感，还获得了额外的奖励。这一模式的成功运用，不仅提高了用户的购物体验，还为企业带来了更高的销售和营收。