七/星创客推三返一的模式讲解？源码系统+电商运营+电商系统，微三云系统
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前言：
七星创客模式是一种团队级差奖励模式，通过设定明确的升级标准和奖励机制，激励团队成员不断发展和壮大自己的团队。这种模式对促进团队的发展具有以下作用:
1.目标明确:七星创客模式设定了明确的升级标准和奖励机制，让团队成员清楚地知道自己的目标和努力方向。这有助于避免团队成员因目标不明确而产生迷茫和挫败感。
2.激励创客:七星创客模式的奖励机制激发
了团队成员的积极性和创造力。每个人都有机会通过自己的努力和团队的协作，获得更多的奖励和回报。这种激励机制有助于激发团队成员的潜力，提高整个团队的创造力和生产力。
3.促进团队协作:七星创客模式强调团队合作和互助精神，鼓励团队成员相互协作、共同发展。在团队升级的过程中，成员需要彼此协助、互相支持，才能成功达到更高的级别。这有助于增强团队的凝聚力和协作精神。
4.培养领导力:七星创客模式的升级标准要
求团队成员具备一定的领导能力和管理能力。在升级的过程中，团队成员需要不断学习和提升自己的领导技能，培养自己的领导力和管理能力。这有助于提高整个团队的领导水平和管理能力。
5.推动创新:七星创客模式鼓励团队成员积极探索和创新，不断推出符合市场需求的新产品和服务。这种创新精神有助于提升团队的竞争力，使团队在激烈的市场竞争中立于不败之地。
七/星创客推三返一的模式讲解，微三云邹锋兴分享
1980入单成为代理
推荐一个1980给10%，也就是198；
推荐二个1980给20%，也就是396；
推荐三个1980给70%，也就是1386；等于推荐三个人回本。
推荐满三个人升级到一星创客，一星创客可以拿团队业绩奖3%。
一星创客培养两个一星创客，升级二星创客，拿团队业绩5%。
二星创客培养两个二星创客，升级三星创客，拿团队业绩7%。
三星创客培养两个三星创客，升级四星创客，拿团队业绩9%。
三星会有伯乐奖，你的伙伴赚多少团队业绩你就拿多少伯乐奖，哪怕超越也有。
四星创客培养两个四星创客，升级五星创客，拿团队业绩11%。
五星创客培养两个五星创客，升级六星创客，拿团队业绩13%。
六星创客培养两个六星创客，升级七星创客，拿团队业绩15%。
七星创客培养三个七星创客，升级总裁，总裁拿公司流水的3%，一次性奖励30万。
总裁培养三个总裁，升级董事，董事拿公司流水的5%，一次性奖励100万。
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小编介绍:
公司：微三云集团（莞云）
旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云
晶抖云（微三云）云平台开放平台开/发者：星电/尾音/云前/超越网络
公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服务过百亿级生态模式平台超过30家，服务过上市公司guoqi超过10家，服务过电商模式创业平台超过20万家。
资/质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个
地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋
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针对这套七星创客+总裁+董事身份营销系统，还设计了团队级差奖励.
1星代理——3%，2星代理——5%，3星代理——7%，
4星代理——9%，5星代理——11%，6星代理——13%，
7星代理——15%。总裁身份——平台加权分红3%+现金奖励，
董事身份——平台利润的加权分红5%+现金奖励。
模式解析
假设平台按照上述的奖励比例进行奖励：
那么直推奖Zui大奖励比例是：33.3334%，
团队奖Zui大奖励比例是：15%，
伯乐奖Zui大奖励比例是：15%，
加权分红奖Zui大奖励比例是：5%，
可以计算出平台Zui大总奖励比例是：68.3334%
七星创客模式，一直以来都是创客们心仪的模式，如今，这个模式更加完善了。一星晋升到二星代理身份时，两个持有一星代理身份的团队业绩必须达到五万业绩，这也就意味着，大家需要更加努力地去完成自己的业绩目标，才能顺利地升级。伯乐奖的出现，更是让大家欣喜若狂，当创客身份达到三星及三星以上时，可以拿自身团队伞下所有创客级差奖励的百分之百。这可是个好消息啊！
结束语：
七星创客模式通过明确的升级标准和奖励机制，有效促进团队的发展和壮大。它激发了团队成员的潜力，提高了团队的协作精神和领导力，推动了团队的持续创新和发展。
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