链动2+1模式：创新电商玩法，激发无限销售潜力

链动2+1模式：创新电商玩法，激发无限销售潜力

在当今竞争激烈的电商行业中，创新和差异化成为了企业生存和发展的关键。其中，链动2+1模式作为一种备受瞩目的引流和销售模式，正在受到越来越多电商企业的关注。本文将详细解读链动2+1模式的玩法和奖励机制，帮助大家更好地了解这种创新电商模式的魅力。

一、链动2+1模式简介

链动2+1模式是一种以建立团队模式为核心，快速提升销量的电商模式。该模式通过设立代理和老板两种身份，以及相应的奖励机制，来实现快速吸引和销售的目的。

二、玩法模式

1. 身份机制

在链动2+1模式中，参与者只需购买指定商品或达到一定条件，即可成为代理。代理可以通过推荐其他参与者加入平台，从而晋升为老板。

1. 走人机制

当代理推荐两个用户成为代理后，即可晋升为老板，脱离上一级关系链，建立自己的团队模式。老板可以获得下属代理推荐新用户的团队奖励。

1. 留人机制

为了帮助上级老板团队进行裂变，代理在晋升为老板后，需要将之前推荐的两位代理留给上级老板团队，自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。新发展的下级也会帮助上级，如此循环往复。

三、奖励机制

1. 直推奖：代理推荐一个新用户成为代理或老板，即可获得100元的直推奖。

2. 见单奖：代理推荐一个新用户成为老板，即可获得200元的见单奖。老板还可以获得下属代理推荐新用户的团队奖励。

3. 平级奖：老板与老板之间，两者身份一致时，平台额外补贴给上一级老板的奖励。具体金额根据平台设置而定。

4. 帮扶奖：为了防止出现泡沫现象，平台设置了帮扶奖。要求老板必须完成一定数量的直推任务，才能全额获得收益。未完成任务的老板，其收益将部分冻结成基金，帮助其他老板完成直推任务。

5. 其他奖励：除了以上几种奖励方式，一些平台还根据自身特点设置了其他奖励方式，如分享奖励、邀请奖励等。

四、链动2+1模式的特点

二级分销：链动2+1模式采用二级分销的方式，不存在多层级，合理合规分佣收益。这种模式既保证了平台的利益分配公平性，又能够有效地激发用户的参与热情。

走人机制：该模式采用了走人机制，代理晋升为老板后，需要将之前推荐的两位代理留给上级老板团队，以帮助其团队进行裂变。这种机制既保证了平台的裂变速度，又能够有效地推动用户进行市场开发。

奖励机制：链动2+1模式的奖励机制非常丰富，包括直推奖、见单奖、平级奖、帮扶奖等多种奖励方式。这些奖励既能够激励用户积极参与，又能够有效地提高平台的销售额。

透明度高：该模式透明度高，不存在套路和陷阱。用户可以通过平台查看自己的收益明细和团队发展情况，做到心中有数。

操作简单：链动2+1模式的操作非常简单，用户只需通过平台进行简单的操作即可获得收益。平台还提供了完善的培训和客服支持，帮助用户更好地进行市场开发。

五、

链动2+1模式作为一种创新的电商玩法和销售模式，具有非常多的优点。它采用二级分销的方式，不存在多层级；采用走人机制和留人机制相结合的方式，能够有效地推动用户进行市场开发；采用多种奖励方式激励用户积极参与等