随着互联网的快速发展，社交电商与新零售逐渐成为商业领域的新趋势。永倍达商城作为一家创新型企业，通过“社交电商+新零售”的运营模式，成功引领了社交电商新赛道，并逐步形成了以全品优选、质保无假、售后无忧、互联网入口为战略指导的商业格局。本文将详细解析永倍达模式的玩法，以期为读者提供一些启示和参考。

永倍达商业模式解析

一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，gaoji别十二级拿百分之三十，

合伙人的权益：

1，直接拿自己级别的相应利润提成

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，

前铸源2600会员制度模式

铸源销售经费分配比例:

公司35%(25%成本10%利润)

市场拨出65%

二、推荐奖金3%

推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

三、提成奖金31%

每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级

(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

四、董事分红4.5%

六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

五、辅导奖金1%

五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

六、境外奖金1%

推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩

永倍达营销模式采用“社交电商+新零售”的运营模式，通过打造强大的社交平台，连接消费者和商家的资源，实现营销效果的闭环。平台已覆盖近ershida品类，数十万款产品，并融合互通多项服务，以“互联网消费入口”为战略指导，致力于打造商业5.0模式，为消费者提供全新的购物体验。

二、永倍达商业模式的优势

永倍达商城的事业板块通过多层次的合伙人制度，激励消费者和团队lingdaozhe。根据消费金额的不同，合伙人分为多个等级，每个等级享受不同的利润提成和团队业绩提成。这种制度设计激发了消费者的积极性和创造力，推动了团队的发展和壮大。

全品平价、质保无假：打造优质购物体验

永倍达商城注重商品品质和价格的控制。通过与优质供应商合作，商城提供了全品平价的商品，确保消费者能够以合理的价格购买到高品质的商品。商城还实行质保无假政策，为消费者提供可靠的购物保障。这种策略不仅吸引了大量消费者，还提高了商城的口碑和影响力。

三重售后、身边服务：提供全方位售后支持

永倍达商城注重售后服务和用户体验。商城提供了三重售后保障，包括商品退换货、维修保养和增值服务等。商城还提供身边服务，为消费者提供便捷的购物体验。这种全方位的售后支持和服务体系提高了消费者的满意度和忠诚度。

线下体验店与线上电子商城：打造O2O新零售模式

永倍达商城通过线下体验店与线上电子商城的结合，打造了O2O新零售模式。消费者可以在线下体验店亲身体验商品和服务，在线上电子商城下单购买。这种模式实现了线上线下资源的有效整合，提高了消费者的购物体验和便捷性。

互联网入口战略：拓展商业领域新蓝海

永倍达商城以“互联网消费入口”为战略指导，积极拓展商业领域的新蓝海。通过与本地企业合作，商城将优质产品上架到电子商城的“优选购物”板块，吸引更多消费者关注和购买。这种策略不仅为消费者提供了更多优质产品和服务选择，还为企业拓展了市场和渠道。

永倍达商城通过“社交电商+新零售”的运营模式，成功打造了消费生态闭环、多层次合伙人制度、全品平价质保无假、三重售后身边服务以及O2O新零售模式等商业亮点。这些创新策略不仅提高了消费者的购物体验和满意度，还为企业带来了可观的经济效益和市场竞争力。在未来发展中，永倍达商城将继续创新和完善商业模式和营销策略，为消费者和企业创造更多价值和发展空间。