●同仁堂背景●
● 1669年创立；349年历史；
● 世界非物质文化遗产的品牌；
● 中国民族医药第一品牌；
● 直属于国资委管理；
● 外资入股的健康药业集团；
● 全国两千多家直营店，可为直销做信用备书；
● 保健品小蓝帽130多个，均为功能性产品；
● 拥有产品专利数十项；
十九大报告指出：实施健康中国战略。坚持中西医并重，传承发展中医药事业。中共中央、国务院印发《“健康中国2030”规划纲要》定下明确目标：到2020年，健康服务业总规模超8万亿，到2030年达16万亿。直销将迎来前所未有的发展契机。《新闻联播》重点报道！！
全面取消以药养医，坚持预防为主，预防控制重大疾病！
1.从公司实力来看；
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1669年创立；349年历史；中华民族第一品牌（实力雄厚）
2.从产品科技来看；
目前，同仁堂已经形成了在集团整体框架下发展现代制药业、零售商业和医疗服务三大板块，配套形成shida公司、二大基地、二个院、二个中心的“1032”工程，其中拥有境内、境外两家上市公司，零售门店800余家，海外合资公司（门店）28家，遍布15个国家和地区。
3.从合法性来看；
合情合理合法企业。商务部直销网站上可以查询相关信息；网址：
http://zxgl.mofcom.gov.cn/ 第82家拿到商务部颁发的直销牌照。
4.从加入时间来看；
同仁堂直销从2017年9月份开始内排，加入的越早越占先机。每一个直销企业刚运作的前期，多数都是以机会为导向的。如anli，94年-98年，这期间企业的战略导向为机会导向。而以机会为导向的时期是Zui容易去组建自己的团队的。
5.从商业模式来看；
同仁堂旗下的北京同仁堂健康药业股份有限公司(以下简称“同仁堂健康”)选择了拥抱“互联网+”，进行渠道O2O布局，并力图建立健康物联网系统平台，打造智慧型laozihao。
从奖金制度上看：店铺 + 会员 + 商城 =>复合营销；亮点非常多，采取的双轨加级差制度，综合了很多双轨模式的优点，制定了一套非常合适同仁堂企业的本身特点和要求的奖金制度。
6.管理团队；
同仁堂健康管理团队聘请的全都是从事过直销行业至少20年的工作经历的专业或管理人士，也聚集了国内外yiliu的专家和科研人员，他们都在中药或健康领域从事过多年或有相关专业资质的成功人士。
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