“同仁堂“平台运营的分配机制，也被其经销商称之为“新分销模式”。
注：PV为积分的缩写，每款产品均有对应的积分值。不同类别产品，人民币对应PV比值不同。功能性食品约为1元=0.8PV，即1PV=1.25元。所有消费产生的PV均参与奖项结算。本人升级时消费的PV，不参与本人的奖项结算。
开拓奖系统结算：
1.PVZui大的市场与PV次大的市场做PV等额消减，消减至次大市场PV为0,削减数乘以对应比例得出第一份收入，剩余PV留在所属市场内待用。
2.剩余PV与PV第三大市场做PV等额消减，消减至其中任意市场PV为0,削减数乘以对应比例得出第二份收入，剩余PV留在所属市场内待用。
3.循环该过程至仅有1个市场有剩余PV，结算终止，全部收入之和作为开拓奖实际收入，实际收入不超过封顶。剩余PV留在所属市场内，作为下周该市场的初始PV。第1市场本周30WPV
案例：以钻卡为例，当前结算周期市场业绩如下图
1.第3市场50WPV与第1市场30WPV，削减30WPV，削减数30W收入为30W*13%=3.9万元，第3市场剩余20WPV。
2.第3市场20WPV与第2市场10WPV，削减10WPV，削减数10W收入为10W*15%=1.5万元，第3市场剩余10WPV。
3.第3市场10WPV与第4市场5WPV，削减5WPV，削减数5W收入为5W*15%=7500元，第3市场剩余5WPV存入下周使用。本周开拓奖金收入为：39000+15000+7500=61500元。
领导奖系统结算：领导奖的基础算法为基于市场安置关系级差提成。在经营者市场内的PV，经营者均有提成权。
1.经营者等级有对应的理论提成比例。
2.个人享有PV的实际提成比例=个人的理论提成比例-市场安置网体内，享有PV提成权的Zuigaoji别经营者的提成比例。
3.个人实际收入为=个人实际提成比例*对应享有的PV值。案例：如下图，级别、提成比例、PV来源可见。N理论提成比例12%，享有全部PV的提成权。红色部分N的实际提成比例为12%-8%=4%，实际收入为20W*4%=8000元；黄色部分N的实际提成比例为12%-8%=4%，实际收入为10WPV*4%=4000元；蓝色部分N的实际提成比例为12%-6%=6%，实际收入为50W*6%=30000元。绿色部分N的实际提成比例为12%-12%=0，故收入为0。该结算周期内，N的领导奖实际收入为8000+4000+30000=42000元。
补充条款：1.个人收入5%转化为代金券，周封顶500元，代金券有效期1年，代金券消费视为现金消费，PV计入奖项结算。
2.全球的PV的2%额外赠送旅游积分，公司将提供给经营者、合伙人们难忘的旅游体验。