目前，传统实体店的经营变得困难，而电商也面临越来越大的挑战，因为流量红利已经消耗殆尽，如果我们要开始一个新的商业项目，电商新零售应该是我们的shouxuan，因为它具有低成本和高成功率的优势，只要你的产品具备一定的竞争力，并采用链动2+1模式，基本上不会遇到太多问题，为什么这个模式的成功率很高呢？因为我们都知道，项目的成功与否取决于是否能够解决终端用户的销售问题，也就是说，看看用户是否会为您推荐产品。
近几年，2+1链式裂变模式以其简单且高效的特点，在市场上迅速风靡并受到广泛追捧，专业人士普遍认为这种模式过于简单和激进，但它却是近年来罕见的出色裂变模式。那么，他们为什么持有这种观点呢？以下是我的原因：该模式的简单性与其强大的自我驱动能力并存。
在该模式中只存在两个身份：
一是代理，购买指定产品礼包即可成为，享受直推奖励和复购优惠等特权
二是老板，成为代理后推荐两个人成为代理即可成为老板，成为老板后除了享受代理特权以外，还可以享受组建团队，享受团队收益（间推收益）
该模式为何如此简单粗暴，主要来源于他的特殊机制
1、走人留人机制：上帮是指当用户成为老板后，会把前面推荐的两个人贡献给上级，帮助上级发展团队，自己则独立出去发展团队，当自己的下级成为老板后，也是如此操作；
2、帮扶基金机制：当用户成为老板后，会冻结他提成资金的30%（可自由设置比例），如一万块钱则会冻结3千块在平台，用户提现只能提7千出来，当用户想要获的这剩下的3千块，必须完成两个条件
一是帮助留给上级的两个人成为老板身份
二是帮助留给上级的两个人团队下面共发展10单
当然，针对一些团队长或是有资源有能力的人，可以给他们开启一个白名单，只要用户在白名单内，就不会被冻结资金
3、二级汾消机制：有些老板会担心这样裂变下去会不会涉及到其他东西，该模式整个奖励机制都是维持在二级以内的，不存在多层级，合理合规分佣收益。
大概框架已经讲的差不多了，给大家举个例子，能够让大家更清晰的看清该模式的玩法
如500元的产品礼包，成本150元，留50元盈利，剩下的300元全部回馈给用户
直推奖励100元，间推奖励200元
如A用户消费产品礼包，A用户成为代理身份
A用户成功推荐两个人消费，获得直推奖励200元，升级为老板身份
A用户前面推荐两个人贡献给上级，自己独立出去发展团队
A用户此时推荐第三人消费，可以获得直推奖励100元加间推奖励200元
A用户此时是不是已经回本了？
现在A用户每直推一个人消费，都是获得300元的奖励，推的越多，收益越高
讲讲什么是团队收益？
如A用户已经成为老板了，他推荐B用户消费
获得直推奖励+间推奖励共300元
现在B用户也想成为老板，推了两个人消费，获得直推奖励200元，升级为老板身份
B用户把这两个人贡献给A用户，自己独立出去发展
那A用户获得了什么？
1、获得了B用户的间推奖励每人200元
2、获得了B用户贡献上来的两个下级
3、当B用户贡献上来的两个下级，他们也想成为老板，以此类推，带来无限链动收益
模式机制讲完了，给大家分析下该模式的优缺点
优点一：平台起盘的buer选择，能够帮助平台快速引流
优点二：用户门槛低，只需小投入，不仅能获得产品，通过推广还能获得奖励
优点三：降低推广成本，通过让利让用户自主推广
缺点一：模式用于平台引流，到中后期，模式玩法乏力
缺点二：复购难，模式主要用于迅速开拓市场，增长销量，没有考虑复购的问题
缺点三：用户心态，一开始发展的两个代理需要贡献给上级，贡献之后就和用户没有关系了，用户不愿意去推广youxiu的代理，会导致市场停滞不前
如何解决这些缺点呢？
如平台已经用链动模式走了大半年了，当碰到市场遇到瓶颈时，可以考虑选择去更换其他的商业模式去激活用户，如七人拼团、全民拼购、泰山众筹和排队奖励等等模式，如果要完成这个更换模式，就需要找到一个youxiu的源码技术公司，这样这些模式就可以直接叠加上去，不用去更换系统什么的，更不会有用户流失这种情况，如果是一般的技术公司，你后期想换模式他们没法实现的话，那这个平台也走不长久了
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