近年来，未来生物科技有限公司推出的新零售模型备受瞩目。据公司数据显示，该模型在短短几个月内销售额已达数亿元。
本文将为您解析这一新兴商业模型。
一、加盟方式：高价值回报与会员权益
不同级别的消费，会员可获得相应的权益与回报。具体来说，会员分为三个等级：
会员：消费399元的产品即可成为会员
VIP会员：消费1995元的产品可成为VIP会员
SVIP会员：消费3990元的产品可成为SVIP会员
推广收益：我们无论哪个会员级别都会获得10%的收益
二、深度参与：晋升机制与级差收益
V1级别，直接分享5单，团队累计销售3990元，成为V1级别，获得团队销售15%的晋升收益。
V2级别，直接分享10单，团队累计销售1万元，成为V2级别，获得团队20%的晋升收益；从V2级别当您完成10单的直接分享条件后、将不再考核您的直接分享业绩，当然分享的越多赚得越多，多劳多得。
V3级别，团队累计销售5万元，小部门累计1万元，成为V3级别，获得团队30%的晋升收益；
V4级别，团队累计销售25万元，小部门累计5万元，成为V4级别，获得团队35%的晋升收益；
V5级别，团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队40%的晋升收益；
V6级别，团队累计销售500万元，小部门累计100万元，获得团队45%的晋升收益；
V7级别，当 2 个部门各出现 1 名 V6时，部门深度产生也达标，即成为V7级别，获得团队50%的晋升收益
小部门累计业绩奖励
每人可拥有N个部门，去掉一个相对较大的部门，其他部门业绩相加即为小部门累计业绩。
晋升级差收益分析：以V7级别，有5个部门，分别是两个V6，V5，V4，V3。
进行举例，根据您所在的级别收益，减去各部门的级别收益即为您的级差收益，那如果您直接分享了一名svip会员，您会获得60%的收益，即3990元的60%大约2400元，直接是您的，秒结算秒到账。
那么我们按照每天来计算级差收益，V6级别，日平均销售大概在10万到15万左右。
我们取这两个数字举例：可以获得V7到V6的级差收益5%，即获得级差收益5000元和7500元。
V5日平均销售大概3万，可以获得10%级差收益，即3000元。
V4日平均销售大概1万，获得15%级差收益1500元。
V3日平均销售大概5千，获得20%级差收益1000元。
总共18000元/天，累计一个月，至少50万/月的利润！
三、董事分红：额外收益与荣誉地位
董事：2个部门各出现 1 名 V7 ，即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。
荣誉董事：3个部门各出现 1 名董事，即为荣誉董事，并获得业绩 2%分红。这是兼得的，也就是荣誉董事总共4%
全球董事：3个部门各出现 1 名荣誉董事，即为全球董事，并获得业绩 1%分红。同样是兼得的，也就是全球董事总共5%
四、复购收益：物美价廉与可持续消费
成为会员后，复购时获得折扣的权益，
1、报单产品复购 9 折优惠，且全额计入业绩进行结算。
2、商城其他产品：5折—7.5折优惠，且50%计入业绩进行结算。
五、亮点分析：紧缩、超越与平级收益
VIP 会员：获得平级 一 代收入的 10%
SVIP 会员：获得平级 两 代收入的各 10%
亮点一：紧缩
举例：您是V7级别，您的直推是V6，团队深度产生了V7，这时深度产生的V7就会紧缩成为您的第一代。即无论团队深度往下多少代产生的首个平级，都会紧缩成您的第一代，第二代同理。
亮点二：超越
对于级别，往往下级超越上级，上级领导人就没有任何收益。平级收益——超越也会获得，根据紧缩规则，无论您团队深度往下多少代，无论是否级别超越，都会获得平级收益。举例:您是V5级别，您的直推是V6，团队深度产生了V5，这时深度产生的V5也会紧缩成为您的第一代。第二代同理。
亮点三：真正实现单区也赚钱
紧缩和超越，保证了平级收益看得见，也赚得到，解决行业痛点！
平级收益举例：以SVIP会员V7平级，每人3个部门平级举例。
您将会有3位一代，9位二代。
按照V7级别每月50万级差利润计算平级奖、
当月一代平级收入：50万×3人×10% = 15万，当月二代平级收入：50万×9人×10% = 45万当月平级利润合计：60万
平级人数越多，平级收益越大，上不封顶！
六、市场前景：持续增长与广泛应用
1.小单容易复制 2.业绩永远累计
3.升级别速度快 4.秒结算秒到账
5.收入yongbu封顶 6.平级别也赚钱
7.超越也能赚钱 8.单区也能赚钱
9.复购结算 10.复购没有限制
11.拿分红小搏大 12.零投资lingfengxian
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