"天狮集团"，作为直销行业的佼佼者，自1995年成立以来，一直致力于为消费者提供优质的健康产品和家庭日用品。在市场竞争日益激烈的今天，"天狮集团"凭借其独特的七彩和美模式，成功地将共享经济理论与直销模式相结合，为消费者带来了全新的消费体验。
一、共享经济理论与直销模式的融合
"天狮七彩和美"模式是基于共享经济理论构建的。共享经济是指通过汇集大量资源与需求，实现资源共享与优化配置的一种新型经济模式。在天狮七彩和美模式中，这种共享经济理论被应用于直销领域，通过将大型健康爆品和家庭刚性需求日用品整合到线下商业联盟中，实现了资源的共享与优化配置。
二、七彩和美模式的运作机制
会员制度与权益分配
"天狮七彩和美"模式的运作以会员制度为基础。根据不同的消费额度，会员分为青铜会员、白金会员、钻石会员等不同级别。不同级别的会员享有不同的权益，包括积分兑换、社群补贴与分红、服务补贴等。这种会员制度的设计旨在激励消费者增加消费，提升会员级别，从而享受更多的权益。
身份级别：
青铜会员消费额度1000权益值2000贡献值1
白金会员消费额度10000权益值25000贡献值10
钻石会员消费额度20000权益值60000贡献值20
消费赠送
积分赠送：按贡献值赠送绿色积分
分享加速：分享1人，享一代50%分享加速
分享2-10人，享二至十代10%
消费赠送与积分规则
"天狮七彩和美"模式中的消费赠送与积分规则是吸引消费者的重要手段之一。根据消费者的消费额度，他们会获得相应的贡献值，而贡献值可以用来兑换绿色积分。绿色积分可以在复购区购买产品时使用，也可以参与抽奖活动等。分享产品或推荐新会员还可以享受分享加速，获得更多的积分奖励。
三、社群补贴与分红规则
社群补贴与分红是根据会员的星级级别来确定的。具体如下：
一星经理：小市场业绩为4w，补贴为1%，小市场为4000，月新增加红为1%。
二星经理：小市场业绩为10w，补贴为2%，小市场为1w，月新增加红为1%。
三星经理：小市场业绩为40w，补贴为3%，小市场为4w，月新增加红为1%。
四星总监：小市场业绩为100w，补贴为4%，小市场为10w，月新增加红为1%。
五星总监：小市场业绩为400w，补贴为5%，小市场为40w，月新增加红为1%。
六星总裁：小市场业绩为，补贴为6%，小市场为100w，月新增加红为1%。
七星总裁：小市场业绩为微4000w，补贴为7%，小市场为400w，月新增加红为1%。
八星董事：小市场业绩未知，补贴为8%，小市场未知，月新增加红未知。
九星董事：小市场业绩未知，补贴为9%，小市场未知，月新增加红未知。
四、服务补贴规则
五代同级社群补贴收益的10%。
五、见习补贴规则
青铜会员二十层享受0.1%w白金会员三十层享受0.1%w钻石会员四十层享受0.1%的见习补贴。
六、复购补贴规则
复购区低价消费，享受20代1%的复购补贴，复购越多拿紧缩越多。天狮集团以其豪华的名头和丰厚的奖励而闻名。这种复购补贴机制可以刺激消费者的购买欲望，提高产品的销售量。
三、营销策略背后的成功因素
"天狮七彩和美"模式的成功背后离不开其独特的营销策略。该模式将共享经济理论与直销模式相结合，打破了传统直销模式的局限性，为消费者提供了更多的选择与便利。通过设置多种奖励机制如积分兑换、社群补贴与分红、服务补贴等来激励消费者积极推广和销售产品。
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