接着上篇所讲，广告模式的板块是属于全返的一个商业模式。在招商这个板块，第一点是非常重要的，就如何找到一批核心的人，愿意跟着你的平台长远的走，他愿意去帮你去把你的团队长推动起来。把你的C端用户发展起来，持续去相信认可你的这一批的核心代理。
相对来说你的平台合伙人，因为平台在初期起步的时候，差不多1-2个月的时候，一定要去招核心的合伙人和代理商，帮你去推动市场。那这个时候有更多人愿意去推动。那如果说你前期就开始自己发展C端，相对来说是比较被动的。
分享一个平台它到底是怎么做的？
它设置一个代理礼包9999，购买可获得9999的产品，成为区域合伙人的身份，享受地区以收获地址为导向的一个分佣给到这个代理。
赠送对应价值9999的积分。就相当于平台的一个广告积分，有了这个积分之后，用户可以通过这个积分额度去看视频广告进行变现。
第四个的话就是推荐奖，假如我推荐了别人进来，我可能直推奖是拿2000，间推奖是拿1000，让大家愿意去推动，帮你去把会员量做上来。
第五个的话就是根据你推荐的这个人，假设你推荐了一个合伙招商人。他也消费成为你平台的一个代理，假如他每天看广告是40块的收益，这个时候你会拿他广告收益30%，即12块，间推20%即8块。
假设招募合伙人的话，所获得的权益也会非常多，第一拿到产品，第二获得区域合伙人身份，第三获得等额的积分，相当于是免费拿，第四后期还可以获得收益，包括你推荐的下级合伙人，也会享受对应的一个收益全部都在里面。这样的话，你这个平台招募合伙人的话就非常轻松，那这个是第一个初级合伙人，一般这种合伙人、区域代理的话，可能会选择是镇区的特别多，你也可以定一个3-5万是市区合伙人，他处理拿区域的分红收益，还可以拿整个平台部分的收益，合伙的一个分红。
那比如说拿出一部分资金放在分红池里面，给这个相对来说交的费用比较多的省代不是市代，给到一个分红奖励的收益，让用户持续不断的愿意在平台进行一个参与，那这样的话区代合伙人和市代合伙人，那招募合伙人之后，那我们就要招团队长，怎么样让所有的人跟团队都愿意参与进来，来这个平台进行一个推广裂变。
因为我们一般做平台，要不就是找代理有资金的人，要不就是找有资源的人，他可能不一定短期能给你钱，他有会员有客户资源，我们针对这里的话，可以设置比如说唯一的普通会员等级，你只是在我的平台消费了一个订单，那这个时候我可以给到你一个推荐奖30%。
比如说你已经成为了平台会员，成为会员后推荐就可以获得收益。
就是V2身份，就比如说我推荐了5个V1，我成为V2身份那这个时候我享受的是直推30%，加上间推20%这样的收益给到V2，那V3的话就会设置我的条件，必须要推了10个V2才能达到V3的身份，那他就是拿直推加间推，加一个团队奖10%，那针对有核心资源的这批人，他就会愿意帮你去做裂变，做推广，因为他推的人越多，那他的收益就会越高。
这个是针对奖励等级的一个升级。目前的话平台里只设置了三个等级，那第四个的话就是如何让用户不断产生复购？那如何让用户对平台产生不断的复购呢？因为模式Zui迟设计就是消费送积分，积分去看广告之后来进行一个变现成现金，那这个时候他积分到底是怎么释放的呢？
因为前面有说它的复购比较高，积分也会有一个梯度来进行释放。比如说0-200积分，按照1%，因为他所有都是按照1%，可能是两块，200-400积分，按照1%每天看广告释放的是4块，400-1000积分，按照1%就是10块，1000-2000积分按1%的话就是20块，2000-4000积分就是40块为一梯度。
因为以前很多平台在做全返的时候，就直接用消费一个积分买一个礼包，赠送相对应的积分额度，额度去进行一个变现，以设置梯度，根据你的一个消费金额累计，就比如说我现在累计是0-200积分，按照两块钱每天返，200-400按照4块钱返，Zui高就是2000-4000，就按照40块钱返，那这样的话用户就会觉得消费到Zui高的额度，平台这边饭的钱就越多。
假如说我因为它是区间递减的方式，就是我的积分，每天返完之后会进行递减，假如递减到2000积分的时候，就会按照20块来返，那用户就会不断去想办法保持和这个消费额度，当他不断去想办法，保持这个消费额度的时候，平台就不用担心用户复购率的问题。
下一篇继续讲结合线下门店板块与超级云APP生态架构系统的解决方案。
注明：小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，玩家勿扰。(以上分析不构成任何投资建议)。
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