润妮秀新零售奖励机制剖析润妮秀新零售奖励机制剖析

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变为负责人关键主要有两种方式

一种是一次性下单经理级别的单，

另一种是卓越团队做销售额，三个月中进行。

7个篙级VIP单。经理级别一般是7.5万余元产品，结合公司产品零售价，该7.5万余元产品多可以卖给9自己，负责人具有15%的邀请有奖和10%的打call奖，本身就是间推奖。