分析蜂群精选链动2+1模式如何落地运营？微三云邹锋兴讲解
重要介绍：
微三云品牌新零售、社区新零售双管齐下，建立线下体验、线上订单、线下取货模式，结合创/新订货模式，实现全渠道卖货。供应链端+线上平台+社区零售联盟，提供点对点服务，打通“Zui后一公里”销售。
微三云品牌新零售卖货系统，“生产-仓管-配货-进货-销售”一站式管理，重构“人货场”，线上品牌集合，线下布局体验，全渠道并行发展。
生产：吸引供货商入驻，丰富平台商品类目，扩大受众群体，赚取入驻费用。
仓管：通过物码管理，一物一码，价格统一掌控，有效控制窜货与乱价，便于结算及管理，提高销量，合理分润。
配货：拥有派单分仓体系，平台可选择【按推荐关系】、【按区域】分仓派单，链接关系，分配派单奖励。
进货：支持按要求进货、充值货款、上级审核、购买礼包等多种方式申请成为订货商，拥有提成奖、推荐奖、伯乐奖、充值/支付返点等多种补贴，激励订货。
销售：推广奖励、排队奖励等10大奖励机制，激励推广积极性，加速渠道渗透，快速覆盖市场，加速卖货。
另外，微三云品牌新零售卖货系统打通线上线下会员体系，同步后台管理数据， 线上线下全渠道并行发展。
微三云品牌新零售卖货系统https://zfx.wsyguanyun.com
链动2+1模式+技术服务+商业模式设计
电商行业内开拓市场的模式有许多，但像蜂群精选这样一成为会员就给用户发放直接分享奖励的模式并不多。为什么呢？因为如果每个人都只注册就离开，那么平台是很容易亏钱的。
蜂群精选为什么如此自信用户进来了就不会离开呢？是什么原因让他们这么大胆放奖励呢？原因就在于蜂群精选依靠的核心模式——链动2+1模式。
什么是链动2+1模式？
链动2+1是一种快速分裂有效营销的商业模式，其中， 2+1指的就是该模式的身份机制，一共设立两个等级身份：老板与代理。也就是说在这个模式下，用户要么当代理，要么当老板，没有过多的上下等级，轻轻松松参与活动，轻轻松松赚取奖励。
那么蜂群精选改造过的链动2+1模式到底怎么玩呢？我们来看一下：
玩法介绍：
l 在平台消费699指定商品，即可升级为白银会员，享受直接分享奖励
l 成为白银会员可继续在平台消费，享受白银会员福利
l 想要升级就要分享他人，分享越多人升级越快，能拿到的福利就越多
l 分享他人组建自己的团队，团队每周、每月都会发放稳定工资
l 团队七层滑落，上帮下扶，裂变收入
身份等级：
白银会员：加盟专区任意下单一款产品即可成为白银会员，可获取直接分享奖100元
金/牌代理：直接分享两名白银会员即可成为金/牌代理，可获得直接分享奖200元，享受无限链动见单奖100元
每日分成：
金/牌代理：直接分享两名白银会员即可成为金/牌代理，享受当日全平台销售所得25%分成
金/牌一星：直接分享三名金/牌代理即可成为金/牌一星，享受当日全平台销售所得25%分成
金/牌二星：直接分享三名金/牌一星即可成为金/牌二星，享受当日全平台销售所得20%分成
金/牌三星：直接分享三名金/牌二星即可成为金/牌三星，享受当日全平台销售所得15%分成
团队管理工资：
l 周团队管理工资：当周团队新增50笔订单量（包含复购）当周团队管理工资2000元；平台体系可查看团队订单，每周一发放。
l 月团队管理工资：当月团队新增500笔订单量（包含复购）当月团队管理工资10000元；平台体系可查看团队订单，每月1号发放。
蜂群精选的链动2+1模式与以往模式zui大的区别在于，蜂群精选设置了每周、每月的团队管理奖。
也就是说只要你在平台组建团队持续一周，你就能获得2000元的每周工资！只要你在平台组建团队持续一个月，你就能获得10000元的每月工资！如此稳定又丰厚的工资只需要付出一点时间就能获得，这样的条件非常吸引人，这也是为什么蜂群精选敢于在用户一进平台就发放大额奖金的原因。
企业要想转型升级，非常重要的一步就是要选择一个稳定又严谨的模式。链动2+1因其本身就自带裂变的属性，再加上每周工资、每月工资这样吸引用户留存的设置，简直就像一张投入深海的渔网，一旦捞住，用户就会被优越的条件吸引，无法离去。
因此，要想结合线上线下转型升级，企业的捷径就是选择链动2+1，并像蜂群精选这样结合自身特点增加设置，相信一定能吸引不少用户！推进平台可持续发展！
小编在电商行业摸爬滚打多年，见证了许多平台起起落落，对各种模式早已熟透。小编在这里给大家透透风，改造过的链动2+1模式具备一定的优势，如果现在就入手，日后收效定然可观。小编手里有可靠的咨询渠道与合作平台，对模式感兴趣或者想要直接起盘赚钱的老板都可以来试试哦！
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