零门槛加入会员，五五公排模式团队架构：乐分享共富模式？分销系统+电商运营，微三云平台运营
重要介绍：
思购臻选秒杀模式、 共享购嗨购模式，乐分享模式，消费返利模式，共享 I WIFI 广告模式，有钱还众筹还债模式， 美丽天天秒链动 12+1 奖励模式，
全民拼购模模式、社交盲盒系统，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、泰山众筹模式，太爱速 m m 秒杀寄售模式，拼商抽奖模式、广
告电商模式 等应用模式 …社交营销工具促进传播 。
微三云软件系统，让传统企业插上互联网的翅膀，去拥有自己平台无限的大数据。0 380 多人的技术研发团队支持和服务。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
商业模式+引流复购+公排滑落+电商运营
（一）二二复制模式玩法解读
一条线公排滑落？二二复制又出新玩法？
有没有一种模式可以一条线公排滑落？
有没有一种模式可以全部人都参与滑落？
有没有一种模式可以无限层一直滑落？
别的模式做不到一直滑落，但二二复制可以；别的模式做不到快速占位，但二二复制可以；别的模式做不到快速开拓市场并且转化留存，但二二复制可以。
说的这么厉害，二二复制到底是什么模式呢？
所谓的“二二复制”其实是一种组织架构，通俗地讲，就是一种排列布局。二二复制即1人分享2人，2人再以个人为单位各自分享2人，从而达到多层复制、无限分裂的营销效果。创新升级的二二复制模式是个更加公平的公排模式。在这种模式下，人人都有滑落，摆脱传统公排后面进来难滑落、无收入、形同虚设等等问题。
奖金制度：
普通会员礼包：
会员福利：1享受500人团队收入；2享受全网二二复制公排0.5元滑落
会员：99元自购一单即可成为会员，直接分享20元/人
店主：直接分享10单，团队业绩达100单即可成为店主，直接分享25元/人，见点奖励5元，平级奖2/2
经销商：直接分享50单，团队业绩达2000单，即可成为经销商，直接分享30元/人，见点奖励10元，平级奖2/2/2/2/2
399元礼包：
会员福利：全网二二复制公排2元
会员：99元自购一单即可成为会员，直接分享80元/人
店主：直接分享10单，团队业绩达到100单，即可成为店主，直接分享100元/人，见点奖励20元，平级8/8
经销商：直接分享50单，团队业绩达到2000单，即可成为店主，直接分享120元/人，见点奖励40元，平级8/8/8/8/8
1197元礼包：
会员福利：全网二二复制公排5元
会员：99元自购一单即可成为会员，直接分享200元/人
店主：直接分享10单，团队业绩达到100单，即可成为店主，直接分享250元/人，见点奖励50元，平级20/20
经销商：直接分享50单，团队业绩达到2000单，即可成为经销商，直接分享300元/人，见点奖100元，平级20/20/20/20/20
5985元礼包：
会员福利：全网二二复制公排25元
会员：99元自购一单即可成为会员，直接分享800元/人
店主：直接分享10单，团队业绩达到100单，即可成为店主，直接分享1000元/人，见点奖励200元，平级80/80
经销商：直接分享50单，团队业绩达到2000单，即可成为经销商，直接分享1200元/人，见点奖400元，平级80/80/80/80/80
提现10元的倍数，扣10%上返多位，提现满2000元原价复购1单，佣金重复返：
直接分享满15000元送省代、理1名
直接分享满3000元送城市代、理1名
购、买399元送县代、理1名
城市代、理奖励：
99元订单：省8、正市2、副市2、县2
399元订单：省32、正市8、副市8、县8
1197元订单：省96、正市24、副市24、县24
5985元订单：省450、正市100、副市100、县100
消费普通礼包就能小赚一笔，消费的礼包级别越高，你赚的钱就越多，得到的奖励也就越多。在这种模式下，不仅你自己赚钱，你下级也帮你赚钱，你上级也帮你赚钱，只要参与其中，就只有“赚钱”这一个选项。这种模式对于消费者来说具有很大的吸引力，且模式机制本身的严谨性也能够承接下源源不断的消费者，让平台能够持续发展。
（二）三三滑落公排分红模式
百业门店帮扶计划:千城联动，百业联盟，拥有门店，天天分红，家庭健康建设基金补贴
家庭健康会员：￥26800元 推广价￥16800
权益：1. 60天快速康5万元，2. 健康盈＋ +门票￥3980元3张 价值￥11940，3. 动力苏醒门票6800元1张，4. 尊享一对一健康管理师 ，终生家庭健康咨询服务 5. 分享会员奖励3000元
每2个月涨1000元，恢复26800元
门店权益:1. 购/买3个家庭健康会员，2. 享有全球分红资格，1000元/会员到门店分红池，给所有门店天天分红。
经理权益;1. 培养3个门店+购/买2个会员2. 享有全球分红资格，1100元/会员到经理分红池，给所有经理天天分红。
总监权益;1. 培养3个经理+购/买3个会员，2. 享有全球分红资格，1000元/会员到总监分红池，给所有总监天天分红。
总裁权益;1. 培养3个总监+购/买5个会员，2. 享有全球分红资格，1300元/会员到总裁分红池，给所有总裁天天分红。
董事权益；1. 培养3个总裁，2. 享有全球分红资格，300元/会员到董事分红池，给所有董事天天分红。
联创权益;1. 培养3个董事，2. 享有全球分红资格，300元/会员到联创分红池，给所有联创天天分红。
运营中心权益：1;间充质干细胞或免疫干细胞疗法13.9万元/次，2.享有全球分红资格，800元/会员到运营中心分红池，给所有运营中心天天分红。3. 经营面积不低于200平方4. 招商会一个月zui少2场，50人以上。5. 现场成交额外运营中心奖励200元，讲师奖励200元。分享运营中心奖励2万元
福利奖：1.豪车奖：800元/会员 ，给所有总裁奖奔驰宝马；2.生命银行：500元/会员，给门店以上奖励干细胞疗法13.9万元/次，3.先锋奖（分红）：100元/会员（前3名：①30%②10%③8%，其他均分。1-3个月取前30名，后增加到50名截止）4.公益金：100元/会员（用于健康公益慈善）
5.商学院：300元/会员，6.旅游奖：50元/会员
（三）分享购（乐分享共富模式）
零门槛加入会员，五五公排模式团队架构，九层循环一级分销，对接CPS，自营商城、供应商入驻商城、线下异业联盟门店入驻，每月满足消费**单即可提现奖励收益、CPS自购收益、平台自营产品分销收益、门店订单收益。自营商城收益利润**%返给下单用户本人，**%一级分销循环返给九层内推荐人，达到团队互助共富的效果。标配包含分销商城应用+CPS分佣应用+乐分享模式
模式优势：
1.引流获客吸引粉/丝zui好的模式之一，乐分享平台上线2个月裂变70万会员，统新增线下门店对接收益等
2.把传统九级分销涉传模式改良成循环9代一级分销，通过变相的一级分销一定程度上避免直接涉传
3.分享购模式支持O2O应用和异业联盟、cps、平台商城等四个应用的订单，用户更容易满足达标多少单的每月任务。
简要解释一下这个模式和分析下为什么这个模式很好推。
模式解释：
用户零门槛加入平台，即可以享受淘宝天猫、京东、拼多多、美团、饿了么、等主流电商平台先领券再消费，话费充值享受97折、电费优惠缴费、中石油、中石化加油卡充值，全国加油享受85-95折，购买腾讯视频会员只要5折等等，用户还能享受平台利润分红和推广收益。
模式机制：五人公排滑落+循环上级共富直推奖（避免传销）+区域订单奖
A1五人公排滑落模式：团队是1*5的架构，五五复制，一层5人，二层25人，三层125人，每人都是Zui多5个直推下级点位，直推第六个开始往同部门下级滑落，这样到第9层一共2444105人，这样上级可以帮扶下级，下级受到激励又会激活起来帮助上级拓展深度，互帮互助。
A2：循环上级共富直推奖：您的第1笔消费产生的共富收益返给您的上1级，您的第2笔消费产生的共富收益返给您的上2级，以此类推，第10笔消费产生的共富收益回到返给您的上1级，第11笔消费产生的共富收益返给您的上2级，依次循环。
A3:区域奖励：按照用户首次注册地决定区域订单归属，每次该地区出现一个订单，区域合伙人均有管道收益。
裂变机制：收益提现门槛
1.需满足累计已发展5个新用户
2.需要当月累计消费满9笔（金额不限，1元都行）
模式优势：
1.加入无门槛：避免收人头费涉传，推广非常容易
2.用户每月消费金额不限，每月9笔订单，自营商城购物、充话费、交电费、淘宝京东购物都算，非常容易达标
3.公排模式上下互助，有利于稳定团队架构
4.循环上级直推奖励，灵活避免传销嫌疑
5.区域订单收益，打造管道收益，按区域订单地址计算收益，跟伞下业绩脱钩，避免伞下业绩计酬奖励涉传
6.模式好推广，团队复制比较容易，几句话就能讲清楚项目，不需要很复杂的模式讲解和演算演示。
微三云乐享购系统的创新优势：
1.所有模块数值自定义，各种奖励比例自定义，比如可以改成三三滑落公排，七七滑落公排，可以改成3人循环发放共富直推奖，也可以7人循环，也可以5人循环。
2.强大的支付解决方案：支持10多条支付通道，为平台收款、分账、代付保驾护航（你懂的）
3.安全的系统底层架构：采用分布式微服务架构，底层和应用层分开两个服务器部署，防黑客架构设计，系统安全非常有保障
4.独有系统迸发架构：支持每秒万级订单处理，投入6000多万自研系统底层，采用分布式集群、负载均衡、消息中间件、流控、读写分离、数据库分表、佣金结算错峰执行等等技术手段，解决用户平台高迸发系统崩溃问题
5.共用云平台系统底层，与200多个创新应用模式和营销工具应用互相配合使用，达到1+1大于2 的组合应用效果，随时升级商业模式到2.0版本、3.0版本。。9.0版本。
（四）分红榜模式
平台将销售利润，通过每天、每周、每月的形式奖励给达到相应的分红条件店铺身份的用户，从而达到刺激用户复购及提升平台用户活跃度的作用,
每天明星购物奖：从昨日销售利润拿出部分在本月 1日起每天享受该分红，可以连续每天领取。店铺身份的用户需要根据后台设置的条件，每月 1号会统计上月是否有达到身份，达到条件的用户可获得该月 1 号后产生的奖励，如 1 号的产生销售利润，可在 2号按照比例进行领取，以此类推，直到月底；
每天精英销售奖：从昨日销售利润拿出部分在本月 1 日起每天享受该分红，可以连续每天领取。
每周市场推广奖：从上周销售利润拿出部分在本月的每周一享受该分红，连续 4周可以领取。店铺身份的用户需要根据后台设置的条件，每月 1 号会统计上月是否有达到身份的用户，达到条件的用户可 在 1号后的每周一领取上周的销售分配奖励，连续领取 4 周。
每月优/秀管理奖：从上月销售利润拿出部分在本月 1 日享受该分红，在本月 1 日可以领取。店铺身份的用户需要根据后台设置的条件，每月 1 号会统计上月是否有达到身份的用户，达到条件的用户可在 1号领取上月产生的销售分配奖励。
每月卓越贡献奖：从上月销售利润拿出部分在本月 15 日享受该分红，在本月 1 日可以领取。店铺身份的用户需要根据后台设置的条件，每月 1 号会统计上月是否有达到身份的用户，达到条件的用户可 在 15号领取上月产生的销售分配奖励。举例：A 店铺身份的用户在 7 月份达到了每月卓越贡献奖条 件，则会在 8 月 1 号的 0点统计上榜，此时需要到 15 号才可领取 7 月份产生的销售额分配奖励，一 个月只能领取一次。9 月 15 号能否领取则看 8月是否达到条件上榜。
扩展阅读：
微三云系统开发报价方式是怎样的？ —— 评估需求实现程度所需的人力投入来报价。
微三云软件会派出需求分析师/ /项目经理上门调研了需求后，给项目划分功能模块来报价。即从项目全局上分析预估方案设计关键点、系统生命力
的架构难度、技术难度& &面 需求实现程度、界面 UI& 交互设计等质量要求后，再分别评估每个功能模块的所需投入的人力资源和开发周期等资源配置
情况。以需要投入的人天工时来核算出包含各功能模块报价方案。