解析微三云二级分销链动2+1团队裂变的模式
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目前软件行业存在的五大难题：
一、信息差：甲乙双方信息不对称，存在价格混乱、资质、实力、质量良莠不齐等现象。
二、低价大：开发成本高，周期长，易错失风口.....
三、拓展性：不能灵活扩展与部署，如有改动需整个系统更新。
四、重复性：无法快速引用现有产品，相同功能需重复开发。
五、不可控：市面多以SaaS模式出售，企业的技术和数据掌控在服务商手中，风险高。
打造移动互联网供应链平台，以平台的力量凝聚软件行业生态，解决信息不对称问题。
链动2+1模式是一种建立团队模式并快速提升销量的裂变模式。这种模式的身份机制设立了两个等级的身份：老板、代理。用户消费礼包成为代理身份，可以享受直推的奖励收益，下面再推荐2个下级成为代理身份，即可升级成为老板的身份。
2.0 模式解决奖金.池- 防.死.号问题。
针对痛点:1代理没法裂变。2市场推不动。3新项目缺乏引流模式。
链动模式五大亮点:
走人机制：推荐两人购买代理商品礼包，即升级成为“老板”，直推下级两人脱离关系
留人机制：自身成为“老板”后，直推的代理1、代理2留给上级领导
帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级成为老板
解冻机制：冻结部分服务奖，上级帮下级达成指定业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励，激发团队自发裂变
防/死号机制：多重奖励机制设立，当“老板”的代理1+代理2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励，避免市场进入死循环
在链动2+1模式中，当代理推荐两个伙伴购买礼包，他就能升级成为老板，这两个伙伴也成为代理。这种模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制以及帮扶机制，激励用户积极参与活动，也能留住用户，增加用户的使用时间。
该模式具有快速裂变的特性，能够在短时间内积累大量用户，提高销售业绩。链动2+1模式合理合规，能够激励用户积极参与活动，增加用户的使用时间，提高用户的忠诚度。
支/付宝合规:个税合规 降低所得税 业务场景真实 模式合规 资金安全
链动2+1模式是一种快速裂变、高收益、高留存的模式，适用于快速推广产品或服务，提高销售业绩。但也需要注意风险控制，避免出现不良后果。
奖励模式
推荐奖:代理直接推荐新用户成为代理就可获得
服务奖:通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得
平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励，培养老板越多，收入越多。
(以499礼包举例)
团队如每人直推2人为例，个人总收益为直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N
平级收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%
链动2+1模式除了具有快速裂变、高收益、高留存的特点外，还具有以下特点：
成本低、见效快。链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会降低。
和客户达成双赢。这种利润分享机制，可以让用户在购物的获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制。想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展。每一个代理成为老板的都会为上级留下两个客户。自己发展的代理再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
冻结基金:
冻结老板的部分服务奖，为避免老板自拿小号填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的业绩，当达成业绩才能解冻此收益。
帮扶计划:
当1、2号位下面产生一定数量的代理，才能拿到解冻的收益
考核条件:
1+2号位业绩满足指定的条件，可少冻结部分收益比例
链动2+1模式具有以下优势：
快速提升产品销量：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，激励用户积极参与活动，通过平级奖、见点奖等奖励机制，留住用户并增加用户的使用时间，从而快速提升产品销量。
用户黏性大、收益稳定且持续：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，让用户在购物的获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，提高用户的忠诚度。该模式具有裂变效应，能够快速传播品牌，提高品牌的zhiming度和曝光度。
成本低、见效快：链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会降低。
和客户达成双赢：链动2+1模式通过利润分享机制，让用户在购物的获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制：链动2+1模式的奖励机制非常合理合规，想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，让每一个代理成为老板的都会为上级留下两个客户。自己发展的代理再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
假设:
见点奖:200元
平台冻结:20%
计算公式:
(200*20%)*40%=16元
(200*20%)*50%=20元
(200*20%)*70%=28元
(200*20%)*=40元
奖金池分红:
直推给上级老板的代理1号、2号业绩达标还可以参与奖金池分红。凡是达成业绩可参与平分，按照每月分一次。
当1+2号位的业绩满足分红池的预设目标业绩条件时，即可获得相应分红池内的奖励
区域奖:
与其他模式配合链动模式一起使用。例如老板还有区域代理的身份，可额外再拿区域代理的奖励
(以499礼包举例)
奖励方式:按收获地址，根据订单金额分红
区域代理分红：省级、市级、区/县级
分红比例：8%、5%、1%
假设:
会员A购买甲商品499元
收获地址:广州市白云区丛云路x号
区域代理分红公式:
白云区代理分红:499*1%=4.99元
广州市代理分红:499*5%=24.95元
广东省代理分红:499*8%=39.92元
大单奖励(区域合伙人):
增加升单机制给平台利润，自购5999成为区域合伙人，即可获得团队老板产生的业绩奖励，关系链不脱离，
链动2+1模式可以通过以下几种方式增强用户黏性：
设立身份机制：通过设立代理和老板的身份机制，让用户在购物的获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，提高用户的忠诚度。这种身份机制也让用户有更多的参与感和归属感。
设立奖励机制：链动2+1模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制，激励用户积极参与活动，留住用户并增加用户的使用时间。这种奖励机制可以刺激用户的消费欲望，提高用户的黏性。
建立社交关系：链动2+1模式通过建立社交关系，让用户之间产生互动和交流，从而增强用户黏性。这种社交关系也可以让用户更好地了解品牌和产品，提高品牌的zhiming度和曝光度。
区域合伙人平台利润公式:
5999-500-1000-100-500-200 =3699元(产品成本+毛利润)
3699-成本=2000元左右利润
成交区域合伙人6000人*2000元 =1200万利润
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微三云丰富的分销模式举例；分销模式是错综复杂，非常丰富，我是给专门帮助企业、商家、创业者等有自己分销模式提供系统落地的，所有有接触过很多的分销模式，大部分都是非常不错的，比如说二级分销（用户与用户之间的分享，是分销Zui基础的模式，也是Zui常用的）、团队奖励、团队计酬（这两个主要是有利于平台去发展团队的，分销靠的就是人，团队越大影响力越大，平台的精力终归有限，平台通过找一批有能力有资源的人，各自去整合影响圈子里的人）、还有些是结合起来做区域分成、平台分红的模式（主要是针对一些有能力的、有资源的人，能够快速绑定这些人来帮助平台开展市场）等等。
东莞市微三云信息技术有限公司成立于2014年7月，公司以融合数字技术为核心，提供科学、精准、人性化的数字及信息化解决方案，为企业信息化、大数据建设提供保障。公司先后荣获国家高新技术企业，国家科技型中小企业，大数据企业。在广东东莞设成软件工程研发中心， 是公司拥有自主知识产权的软件著作权200多项。智网互联自成立以来，不断加大技术创新、产品创新和业务模式创新力度，已为20万余家家企业提供了youxiu的电商新零售系统服务。
微三云系统分销模式月度计酬奖励、礼包分红奖励、云店奖励、招商奖励、消费奖励、运费奖励等，还有创新应用模式思购臻选秒杀模式、美丽天天秒链动2+1奖励模式，泰山众筹模式，太爱速m秒杀寄售模式，全民拼购模模式、共享购嗨购模式，乐分享模式，消费返利模式，共享WIFI广告模式，有钱还众筹还债模式，社交盲盒系统，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、拼商抽奖模式、广告电商模式等，其他更好玩的万变不离其宗，原理都是把平台赚取的利润共享出去、如何把有限的利润更合理分配出去，对市场Zui有推动力；企业会根据自身的资源和积累、现有的运营方式来选择适合自己的分销模式；
分销模式为什么选择微三云https://zfx.wsyguanyun.com