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外界都说互联网工资高啊，是啊，互联网部分岗位是工资高，但外界不知道的是互联网多数薪资也是很低的。回顾这些年，猝死的互联网人真不在少数，那，关于互联网人的风险，或者说，是什么导致了互联网人健康消失、突然猝死？我们一起来说说。
汉方视康系统模式解析：
1、秒结式
（1）合伙人：①自用省钱，分享赚钱。消费者下单购买一套汉方视康量zi护眼399元，就获得合伙人资格。②合伙人直推一个合伙人，公司奖励100元（秒到），提成比例达25%。③合伙人间接推荐一个合伙人，奖励10元（秒到），仅享受一代。
（2）总代：①直接分享5名合伙人或者团队累积销售50套产品即可升级成总代。②总代直推一个合伙人，奖励150元（秒到），提成比例达37.6%。③总代间推一个合伙人，奖励40元（秒到），平级除外。④平级奖，平一级8元，平二级12元。
3）全球CEO：①培养两个总代及以上或者团队累积销售500套。②CEO直推一个合伙人奖励200元，提成比例达50%。③团队管理奖：总代下面招一个合伙人奖励40元，合伙人招一个合伙人奖励80元。④平级奖：平一级奖励8元，平二级奖励12元。⑤公司新增订单每单8元，平均分给达成CEO级别的领导人。例如，本月公司完成2万单，公司拿出16万奖金，假如CEO有50人，则每位CEO领导人可以分红160000?50=3200元。每月5日之前准时分红。没有任何业绩考核，只要达成就能参与，以上奖励均秒到。
2、月结式
（1）一星CEO：①培养两位CEO领导人即可成为一星CEO。②公司拿出所有新增合伙人订单的每单5元平均分给一星CEO，目前公司仅有十多位一星CEO。例如，公司当月完成2万单，则拿出10万元平均分给所有一星CEO，10万?10=10000元，意味着每位一星CEO可以拿一万分红。
（2）二星CEO：①培养三位CEO领导人即可成为二星CEO。②公司拿出所有新增合伙人订单的每单4元平均分给二星CEO。目前公司仅有7位二星CEO。例如，公司当月完成2万单,则拿出8万元平均分给所二星CEO，8万?7=11400多元,意味着每位二星CEO可以拿一万一千多分红。
（3）三星CEO：①培养五位CEO领导人即可成为三星CEO。,②公司拿出所有新增合伙人订单的每单3元平均分给三星领导人，目前公司仅有wei一一位三星CEO。③团队订单累积达到20000套,成为系统创始人，享受每个新增合伙人订单5元奖励。
3、收租式
（1）区/县级代理：①一次性下单100套,获得100套产品和100套赠品，并成为区/县级代理。②所有本地区(以快递落地地址为准)每一个399订单,奖励代理5元。③直属推荐人享受每单1元。例如，贵阳市南明区,本月有5000单寄到南明区,那么南明区区代可以得到2.5万元收入。上级推荐人得到每单1元,也就是5000元。④每个行政区域一名。
（2）市级代理：①一次性下单500套,获得500套产品和500套赠品，并成为市代。②所有本地区(以快递落地地址为准)每一个399订单,奖励代理3元。③直属推荐人享受每单1元。例如，贵阳市南明区,本月有5000单寄到南明区,那么南明区市代可以得到1.5万元收入。上级推荐人得到每单1元,也就是5000元。④每个行政区域一名。
（3）省级代理：①达成3星CEO。②团队销售累积达到10万套。③本省区域新增合伙人订单每套奖励5元。
