私域liuliang普遍性的理解是商户自己拥有、能长效链接且能低成本/免费触达、具有较高转化率等一系列特征。实际上，一个用户不是仅存在于或不是一直仅存在于同一行业的某一商户的私域载体中，当大家拥有同一个目标客户，他已经失去了独有的意义，频繁产生复购的几率会缩减甚至流失。
那么如何才能做好私域呢？将私域liuliang的“私有化”本质价值发挥到Zui大具有良好的转化策略才是做私域Zui核心的发力点。与用户建立长链接让品牌和产品持续占领用户心智，多触点、多频次、多方式的连接客户，在不断了解客户的培养认知、产生兴趣，Zui终找准每次临门一脚的时机完成购买与复购以实现布局私域的意义。
那链动2+1模式主要是打造裂变团队模式的又能快速的将平台销售额tisheng起来，是目前用户裂变Zui快的模式，链动2+1模式合理合规的又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，又能推广赚取客观的收益。下面直接进入主题，讲一下链动模式的商业逻辑。
用户在商城购买完499元礼包后，就可以成为代理，享有推广权益。就是每邀请一个人，即可获得100元的返利。
代理邀请两个人购买499元礼包成为新代理，即可晋升为老板，脱离原本关系，建立自己的市场。这时每邀请一个人，除了100元直推返利外，还可以获得200元团队奖励。下级代理每邀请一个人，老板也可以获得200元团队奖励。当下级代理也晋升为老板后，上级老板还可以获得下级老板全部收益的10%。
直接推荐奖励：消费者A在平台购买指定产品，从而获得代理身份。成为代理的A直接推荐消费者B购买产品:消费者B也成为了代理，则代理A获得直接推荐奖励。
团队见点奖励（只有老板可得）：代理A推荐第二个人消费者C购买指定产品，消费者C购买产品成为了代理身份。代理A因为直接推荐了两个人购得产品成为代理，代理A成功晋级为老板身份。
平级奖励（只有老板可得）：当老板A的下属代理B推荐两人消费指定产品，并且成为代理之后，B也就升级成为老板，再到这个时候，B老板就可以享受老板的奖励，而老板A则可以得到B老板每次收益的10%作为平级奖励。
帮扶奖（只有老板解锁）：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
链动2+1模式中的亮点是走人和留人机制，也就是说代理推荐两个人，就可以升级为老板，建立自己的市场，这样更有利于团队裂变，毕竟谁不愿意当家做主自己做老板呢？而每一个代理升级成为老板时，都要把Zui初两个下级留给上级老板，自己去发展新的团队。这样更有利于团队架构稳定，并不断发展，达到走1个留2个、走2个留4个、走4个留8个的效果，团队自然会迅速壮大，产品也不会愁卖。
