力仕邦系统奖金制度开发

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一个因素是在垂直行业VR和AR，VR和AR能解决以前

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在整个生产流程里很多业务流程当中，没法做数据化、数字化的问题。像一些检修，维护的场景，包括生产制造，以前一个师傅带一个工人要带很长时间，培训起来会很枯燥。现在如果借助机器视觉VR或AR，带上眼镜，就可以去投掷影像进行模拟解决，就像你去驾驶，一个人去训练不用驾驶飞机，去做一个模拟仓一样。

力仕邦的代理级别一共分官方、总代、一级、二级、特约、合伙人和疗程价这几个级别。

作为力仕邦的代理，能获得以下几种奖金：

1，零售差价利润

每个级别的代理都能享受产品全部做零售时获得的利润。力仕邦精油产品一盒的零售价被标注为398元，合伙人需要进货6盒，零售差价为198元，差价利润为1188元；特约需要进货10盒，零售差价为248元，差价利润为2480元；二级需要进货30盒，零售差价为273元，差价利润为8190元；一级需要拿货120盒，零售差价为298元，差价利润为35760元；总代需要拿货300盒，零售差价为323元，差价利润为96900元；官方需要拿货1500盒，零售差价为338元，差价利润为507000元。

2，直接招募利润

直接招募利润指的是上级代理招募各下级代理时能获得的利润。图表如下：

3，订单返利

推荐平级或者上级可以获得的返利，图表如下：

官方代理，额外收益

那么作为力仕邦zgaoji别的代理商——官方，还能获得哪些额外收益呢？

据资料介绍，官方代理能拿到手里的这些额外收益包括平推返利、团队月度管理奖励、年终福利奖、董事分红奖励。

4，平推返利

这是官方推荐官方能获得的返利，平推的返利由总部返。平推返利返两层（直接返利和间接返利），因为腾讯对三层返利有限制。

举例说明：假设官方A平推了10个官方B，官方B又平推了10个官方C，那么返利关系为：其一，当B进货时，A能获得平推的直接返利=5元X1500盒X10人=75000元；其二，当C进货时，B能获得平推的直接返利=5元X1500盒X10人=75000元；其三，当C进货时，A能获得平推的直接返利=3元X1500盒X10人=45000元。（备注：当平推返利设置时，以后每次进货都能享受返利）

5，团队月度管理奖励

官方推荐官方形成的一整个团队，只要这个团队本月的业绩能达到相应级别，就能获得对应的奖励。