分红奖链动奖励模式权益

链动奖励模式权益：平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益分红奖链动奖励模式权益

①间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A合伙人就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）

②平级奖励：合伙人推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B合伙人是A推荐的，B总收益300，A合伙人可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

③分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据合伙人的业绩按照对应比例发放。

④帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为合伙人，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为合伙人，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为合伙人。

⑤换位：如果实在帮扶不了自己开始推荐的那两位代理晋升为合伙人，又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现。

每次消费模式的升级都是建立在前者的基础之上,传统电商和新零售都会迎来属于自己的鼎盛期,也注定要面对自己的平稳期或者衰退期。无论商业怎么变化,我们可以追逐渠道的红利,但一定要抓住商业的本质,消费者和生产端。

一个在现阶段很好的商业模式，并不代表可以永世长存，受市场的影响国家政策，用不了几年即需做出改变。单一的模式，容易被时代淘汰，对模式进行迭代很重要。微三云致力于创新模式，打造环环相扣的局势，让所有模式在单独运行的还能互相影响，带来持续性的盈利!