小程序、软件开发定制，营销模式设计

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可针对企业现状，诊断分析进行定制化方案输出，帮助企业解决市场、产品、品牌、营销运营等多种需求。深耕互联网10年，打造了5大产品线，上百种营销应用，帮助30万+商家平均提升卖货效率300%。可为企业提供管理咨询、招商系统、培训系统、媒体宣传……为客户塑造品牌核心价值，打造优品牌效力。

针对企业进行定制化研究，结合产业洞察及竞品分析，满足企业品牌私域化运营需求。

可帮客户分解模式，提供运营方案，并对接优质代运营服务商，协助其尽快落地运营。

传统社会的信息是不对称的，这导致社会的供给和需求，始终是错位的，这就需要生意人去对接，并从中谋利。而在互联网时代，信息变得对称又透明，供给和需求都被对接。渠道商都出来革命了，这个时候想要把生意做大，是很难得。

近年来，很多行业大佬做的，都是消费即分销。如果大家觉得单凭消费即分销就能把生意做起来，其实就错了。产品同质化，同业内卷，利润越来越低，以前靠赚差价来盈利的商业模式，已经没那么好做了。在营销理论4R中曾提及，产品与消费者需要发生关联，如今的产品不能单靠赚产品差价，还需要用产品与人发生关系。怎么与消费者发生关系？

下面给大家简单介绍链动2+1的营销模式，链动2+1模式4个奖励：

礼包499，成本30%，直推奖励100，见点奖200，平级奖10%

模式两个身份：代理（购买499礼包成为代理），老板（成为代理后直推两人成为老板）。

直推奖励：推荐下线可以获得100。

见点奖：代理发展第三条线可获得见点奖（成为老板后，后续推荐每个人都可以获得见点奖）

平级奖：老板身份下，发展的下线成为老板可以获得平级奖，获取佣金的10%。

帮扶基金：冻结20%消费者获得的佣金，帮助下线推荐10单后可获得冻结的佣金。

举例说明：

如图所示，A推荐了B,C。获得推荐奖励100+100，晋升成为老板。

当A成为老板后，B,C将留在A的上级帮助上级发展团队，而A成为老板后，跳出机制，重新发展下线。假设A的上级为平台，继续发展下线D,E。

A的1，2号线是B,C。A成为老板后跳出团队，继续发展下线，D是A的三号线，E是A的四号线，A可以获得D,E的见点奖200，还有直推奖100，以此类推，后续A继续推荐别人购买产品，都可以获得见点奖+直推奖。

什么是平级奖？当A是老板身份时，B跟C，或者是D跟E，也成为老板的时候，A就可以获得平级奖。成为老板的条件是推荐两个人购买产品，这里可以算出假设B要成为老板，B的佣金收入是100+100（两个直推奖），平级奖励（100+100）*10%

跟大家说一下这个帮扶基金，其实帮扶基金也可以算是一种惩罚机制，假设A推荐B跟C，那么如果B跟C是个僵尸号（不活跃的号，例如小号，别人的号借过来凑数的），那么A跳出机制时，留给上级发展的团队就会没有了裂变效果。在获得佣金的时候，就需要冻结20%资金作为帮扶基金，待团队发展到一定数量的时候，才能全部解锁。