小程序商城开发：招商期权分红模式

招商期权分红模式

一、代理加盟

2400 即可享受Zui别代理拿货价，实现零售利润Zui大化。

区代 2400 招 2400，

自己赚 300+出 600 货（3 盒）=900 元，

上级赚 200+出 600 货（3 盒）=800 元，

区代招 2 个 2400 就回本了，招 4 个 2400 货正好出完还赚 1200 元。

投资 2400 赚回 3600，纯赚 1200。

市代 7200 招 2400，赚 500+出 1200 货（6 盒）=1700 元

市代 7200 招 7200，

自己赚 900+出 1800 货（9 盒）=2700 元，

上级赚 600+出 1800 货（9 盒）=2400 元，

市代招 2 个 7200 基本就回本了，招 4 个 7200 货全部出完还赚 3600。

投资 7200 赚回 10800，纯赚 3600 元。

省代 16000 招 2400，赚 500+出 1200 货（6 盒）=1700 元

省代 16000 招 7200，赚 1500+出 3600 货（19 盒）=5100 元

省代 16800 招 16800，

自己赚 2000+出 3200 货（16 盒）=5200 元，

上级赚 1500+出 3200 货（16 盒）=4700 元，

省代招 3 个 16800 基本就回本了，招 4 个货全部出完还赚 8000。

投资 16800 赚回 24800，纯赚 8000 元。

国代 36000 招 2400，赚 500+出 1200 货（6 盒）=1700 元国代 36000 招 7200，赚1500+出 3600 货（19 盒）=5100 元

国代 36000 招 16000，赚 3600+出 6400 货（32 盒）=10000 元

国代 36000 招 36000，

自己赚 5000+出 9000 货（45 盒）=14000 元，

国代招 3 个就回本了，招 4 个货全部出完还赚 20000。

投资 36000 赚回 56000，纯赚 20000。 目前团队遇到的瓶颈——团队凝聚力差、战斗力低。

团队代理半死不活，团队凝聚力差，战斗力低的核心本质是分利出了问题。

正因为分利问题，上级代理从内心压制下级代理的升级。

举例，

代理级别由国代——省代——市代——区代，这样的模型组成，国代把货分给省代，省代

把货分给省代，一旦省代升级到国代，国代除了拿一次推荐奖励，以后省代的出货就跟国代

断开了，国代内心不愿意让省代升级，当下整个新零售行业代理商出货都不太好，

这样一层卡一层，团队优质代理就很难快速升级上来，团队凝聚力、战斗力自然就差。

我们的新模式如何从根源解决团队凝聚力、战斗力的问题？

益时代推出全新财富模式

平级招平级不仅赚钱还能快速出货，赚钱速度巨快。

国代——省代——市代——区代还是这样的结构，当省代升级到国代，国代除了拿到 5000

的奖金，还可以出 45 箱货即 9000 元，国代一共收回 14000 元现金，国代不仅不会阻

止省代升级，反而会积极推动省代升级，当省代续单的时候，国代又拿奖金又货，省代——

市代——区代也是一样的逻辑，团队代理至上而下层层帮扶，大大提高了团队的凝聚力和战斗力，Zui终打造出一支新零售的万人军团。目前团队遇到的瓶颈——小代理死亡率高，团队裂变速度慢。

客户复购率低，小代理死亡率高，裂变速度慢。

传统新零售模式中，小代理主要做零售，绝大部分客户都是小代理在服务，小代理的拿

货价是Zui高的，本来零售利润就不高，再加上专业知识和服务能力又是Zui弱的，尤其是大健

康项目，没有专业的售后服务，客户的使用效果一定大打折扣，客户没有看到效果就不

会复购，客户不复购小代理就没法持续赚钱，赚不到钱就容易放弃，小代理放弃成本又

很低。小代理活不下来团队就没法沉淀又何谈裂变做大。

我们的新模式如何从根源解决团队小代理裂变问题？

益时代推出全新财富模式

区代就可以拿到国代的进货价，区代的零售收益得到了Zui大化提升，利润充足小

代理商服务也有动力，再加上公司全新打造的八部天龙财富成长体系，大大提升了服务客户

的标准化和体系化。

传统模式中区代是做零售出货的，但在新模式中区代的定位发生了巨大变化，从原来

的零售型区代转变成了招商型区代，身份上的微妙变化，区代不再仅仅只靠零售，区代招商

的动力更强，招募进来的区代也会同样招募区代，从一个区代复制到所有区代，Zui终形

成了巨大的蝴蝶效应，区代裂变才能层层裂变。省代和国代如何赚大钱？

二，省代团队业绩奖（以公司当月实际收入为准）

省代开始即可享受

1 万 2%

2 万 3%

3 万 4%

5 万 5%

10 万 6%

25 万 7%

50 万 8%

该奖励由直属上级国代发放

三，国代团队业绩奖（以公司当月实际收入为准）

国代开始即可享受

1 万 2%

2 万 3%

3 万 4%

5 万 5%

10 万 6%

25 万 7%

50 万 8%

70 万 9%100 万 10%

150 万 11%

300 万 12%

该奖励公司发给直属国代，国代再逐层往下发放。

四．期权分红

公司每个季度拿出当季出货总额的 5%进行期权分红，持有期权的省代/国代均

可享受季度分红，期权累积且清零。

1. 期权获取的三大方式：

1 省代/国代每次自己补货金额的 20%自动兑换成期权

2 国代每月本人的团队业绩奖金 1:1 兑换成期权

3 国代达到相应的荣誉排位即可获得相应期权(一个 ID 限一次)

2. 期权计算公式：

品牌当季出货总额的 5%➗流通期权总额=每个期权的价格

每个期权的价格✖ 你账户中期权总额=你拿到的分红奖金

（期权可以累积永远不清零）

五．奖

奖设三个排位，分别为 黄金 钻石 。

黄金 达成条件1. 本人是省代(硬性要求)

2. 直属 5 位省代(硬性要求)

3. 团队省代人数达到 10 位(硬性要求，不包括自己)

4. 团队出货总额累计达到 30 万(硬性要求，公司当月实际出货总额) *硬性要求需全部达成才可触发以下奖励

触发奖励

1. 黄金专属 ip 打造一次

2. 每月可享受团队公司当月实际收入总额的 3%**

3. 可享受本人培育出的同排位黄金所得奖金的 20%***

4. 达成排位后一次性获得 10 万期权****

5. 黄金颁奖仪式

6. 颁发黄金勋章

****一个 ID 仅可以获得一次

<例子>A(黄金)-B(黄金)-C(黄金)

若 ABC 三位都是黄金且所有硬性条件都达标

ABC 三人的团队业绩将分离

培育奖的分发为下：

C 奖金的 20%给到 B

B 奖金的 20%给到 A

钻石 达成条件

1. 本人是国代(硬性要求)

2. 直属 5 位国代(硬性要求)

3. 团队国代人数达到 15 位(硬性要求，不包括自己)

4. 团队招商总额累计达到 100 万(硬性要求，公司当月实际出货总额) *硬性要求需全部达成才可触发以下奖励触发奖励

1.钻石专属 ip 打造一次

2.每月可享受团队公司当月实际收入总额的 6%**

3.可享受本人培育出的同排位钻石所得奖金的 25%***

4.达成排位后一次性获得 25 万期权****

5.钻石本地城市广告投放一次

6.钻石颁奖仪式

7.颁发钻石勋章

****一个 ID 仅可以获得一次

<例子>A(钻石)-B(钻石)-C(钻石)

若 ABC 三位都是钻石且所有硬性条件都达标

ABC 三人的团队业绩将分离

培育奖的分发为下：

C 奖金的 25%给到 B

B 奖金的 25%给到 A

达成条件

1. 本人是国代(硬性要求)

2. 直属 7 位国代(硬性要求)

3. 团队国代人数达到 30 位(硬性要求，不包括自己)

4. 团队出货总额累计达到 200 万(硬性要求，公司当月实际出货总额)

5. 与公司签署合同在新零售的商业模式中仅可代理益时代项目（硬性要求）*硬性要求需全部达成才可触发以下奖励

触发奖励

1.专属 ip 打造一次

2.每月可享受团队公司当月实际收入总额的 9%**

3.可享受本人培育出的同排位所得奖金的 30%***

4.达成排位后一次性获得 50 万期权****

5.本地城市广告投放一次

6.颁奖仪式

7.颁发勋章

Zui将获得全部团队奖，需往下发放给自己的下级钻石和黄金。

****一个 ID 仅可以获得一次

<例子>A()-B()-C()

若 ABC 三位都是且所有硬性条件都达标

ABC 三人的团队业绩将分离

培育奖的分发为下：

C 奖金的 30%给到 B

B 奖金的 30%给到 A

豪车奖

晋级到即可触发豪车奖，公司每月出货总额的 2%放入豪车基金池，豪

车基金池累计满 30 万。即可触发豪车奖励，第一位达成的可以拿到公

司奖励的保时捷 718 跑车一辆（公司付首付，自己付月供），第一位

拿完，第二位开始排队，累计豪车基金。（此奖励每位只享受

一次）