在电商行业中，平台的商业模式选择对其持久发展至关重要。一旦选择了错误的商业模式，可能会为未来的衰落埋下伏笔，即使有所发展也仅仅是毫无意义的垂死挣扎。因此，为了有效规避法律风险并支撑平台的可持续发展，必须选择合适的商业模式。
二二复制结合七人拼团模式是一种可行的选择。这种模式采用了二二复制的组织架构，即一个人分享两个人，两个人单独分享两个人，从而实现多层复制、无限分割的效果。是否涉嫌传销不能简单地通过排列机制来确定，而要看平台组织者对这种机制的具体运用。
七人拼团模式是一种改进的商业模式，结合了时下流行的“社交电商”和“购物游戏”，通过提取平台运营收入作为奖励来补贴用户，以更人性化的奖励机制吸引用户和服务用户，从而增加用户粘性，吸引用户自主分享，为平台拉动有效流量。
*重要的是，七人组模式在人数划分上有限制，以七人为一组为单位。这种模式合理规避了法律风险，在合理合法的基础上实现了平台的快速裂变。
合理规避法律风险的七人组队模式是一种有效的团队构建模式，以下是具体的操作方法和奖励机制。
首先，可以在平台上购买399元的商城礼包，进而参与团队活动。当成为组长时，后台将会显示六个空缺职位，小组人数完整时视为成功（包括团长，共七人），组长将获得团队奖励。需要注意的是，团长后台职位涉及直接分享和间接分享。
直接分享是指团长直接邀请其他人加入群，间接分享是参与群的用户通过平台安排机制自动滑入群。直接分享奖150元/人，间接分享奖120元/人。因此，团队奖励会根据组内直接分享人数的多少而有所不同，从720元到900元不等。
除了团队奖励外，还有分享奖和回购奖励。成为团长并直接分享六个人，可以获得150x6人的奖励，即900；而间接分享六个人只能获得120x6人的奖励，即720。此外，与会员分享的人在商城再次购买，可享受5%-45%的回购奖励。需要注意的是，所获得的奖励只能在平台消费，若要退出，必须在七人组的模式下直接推荐两人，只有满足这一条件才有资格退出。这一规则旨在鼓励成员多开群、多分享，避免出现“懒人”。
七人拼团模式看似简单，下面通过一个数据来分析实际收益。假设平台上每天有1000个团，每个团长在开团时都直接分享六个人，开团后团长可获得900的奖金。那么，团长开1000个团就能获得900乘以1000个团的总奖励，即90w。一个月可以获得90w乘以30天，等于2700w的奖励。通过数据的分析，收益是非常可观的。