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跨入新时代，零售业也走上新征程，供给追赶需求，也在创造需求，如何挖掘消费分级和消费升级，满足消费需求的变化；如何借助互联网技术重构供应链体系，加速全渠道的融通；如何架构新的管理思维和商业模式，适应零售发展的新趋势。

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一：总经销A培育总经销B，A获得公司一级奖励教育基金9000元。

二：总经销B培育总经销C，A获得公司二级奖励教育基金4500元，B获得公司一级奖励教育基金9000元。

保底业绩要求：

总经销商作为团队长每月个人基础销量达30000元可拿到一级奖励，每月个人基础销量达60000元可获二级奖励。（获得先次批货一级二级奖励教育基金年无业绩要求，第二年起有补货要求）

一、潘多乐代理模式解说：

潘多乐微商代理一共设置了四个身份级别：全国总经销，先次进货需要18000，补货少30000元起，保证金需要：8000元，

一级经销商：先次进货36000元，补货需要12000.元，保证金2000元，

二级经销商，先次进货不低于5000元，补货不低于2000元，一次性提完，三个月内无补货需要重新拿货。

全国总经销及一级经销商可以根据需要每次按箱提货。二级经销和vip的货必须一次性提走。二级经销实际付款以具体带零数额为准，必须整箱配货。

低级推荐，可拿一次性奖励。

如：被推荐代理为全国总经销，一次性奖励推荐人5%，即9000元。

如:被推荐代理等级为一级经销商，一次性奖励推荐人5%，即1800元。

如：被推荐代理等级为二级经销商，一次性奖励推荐人5%，即250元。

（奖励由收款人次月初发放，仅为一次性）

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同级奖励上级给钱

总经销及以下级别的平级推荐，设5%订单奖励。

如：一级经销商A推荐一级经销商B，A可得B每次进货的5%订单奖励，A可得1800。A六个月以上不补货，则暂停发放同级奖励。

如:二级经销商A推荐二级经销商B，A可获得B每次进货的5%订单奖励，即A可得250。A三个月以上不补货，则暂停发放同级奖励。

4.VIP推荐VIP无奖励。

5.其中一人级别升到上一级，则停发同级奖励。

越来越多的迹象开始表明，分销时代正在成为后互联网时代的一个全新发展模式。而分销本身所带来的行业改变、体验优化、技术应用的不断深化则让我们不断强化对于它的理解。从当初的徘徊、怀疑到现在的全面加持，分销正在越来越多地成为全新的发展风口。

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