剖析一下链动2+1模式为什么容易裂变，深度剖析链动2+1模式

链动2+1可以快速打造会员规模,快速提升销量是目前速度Zui快的裂变模式，并且激励厂家利润分享机制让消费者在享受购物优惠的也能获取利益，链动2+1模式玩法主要以低门槛、人人消费得起、轻松起步、不囤货、不压货(没有资金压力，也没有精神压力) 使会员主动进行引流裂变

有三种丰厚奖励，推荐奖、见单奖、平级奖

推荐奖

代理直接推荐用户成为代理就可获得(代理、老板都可以获得)

见单奖

通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得(仅老板可得)

平级奖

上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励 (仅老板可得)

举一个例子：

平台推出了一个售价为998元的产品礼包，成本控制在50%的范围内。为了奖励用户，平台提供了300元的奖励，并提供了直推奖100元，见点奖200元以及平级奖10%的设置。

当A购买了价值998的礼包后成为代理，A推荐了A1和A2也购买了998的礼包，A获得了100+100的直推奖励，并决定出来当老板。之后A又推荐了A3购买了998的礼包，A可以获得100的直推奖励和200的见点奖励。此时A3又推荐了B1购买了998的礼包。

留人机制：

走一个老板，留下两个代理,所得收益是200元。

走2个，留4个,我们得到了800元的收益。

走4个，留8个，这样就能赚到1600元。

走8个，留16个,收益为3200元。

如果团队中没有人销售两套的话，

销售+提成的总和为100+100+100+200x2+200x4+...+200xN，而领导管理奖是销售+提成的总和的10%，即(100+200x2+200x4+...+200xN)x10%。