剖析：链动2+1*新玩法如何助力企业快速转型？

回顾“链动2+1”初始来源，比如*初广州一家“美丽天天M”的美妆平台，月销额做到千万，商城有化妆品榜单、产品库、发布免费试用和福利社等，*重要的是结合一套快速引流裂变的模式，也就是现在大家认识的“链动2+1”“链动3+1”“链动5+1”......等等。

那我们先来说下链动2+1模式*重要的几个机制和运用场景。

1、采用二级分销逻辑，两个身份（比如代理和合伙人，名称可自定义设置）

2、走留机制：推荐两人消费指定产品成为代理，即升级为平台第二个合伙人身份，关系脱离，为上级留下开始推荐的两人。

3、上帮下扶机制：下级成为老板后，为上级留人，下级未成为老板，上级帮扶后可解冻帮扶基金。

4、多种奖励机制：直推奖、团队见点奖、平级奖、换位、V3身份礼包奖、分红奖、区域代理奖励、......

如：

①直推奖：代理或合伙人身份推荐用户消费指定产品后，获得该奖励。

②团队见点奖：成为合伙人身份，享受自身直推奖励外，可获得团队中代理推荐用户消费后的见点奖励，奖励相对于会比直推奖高一些，因为这样才能激励用户积极为平台的产品做推广，激励平台带有身份的人成为更高的身份，获得产品的得到相应的回报。

③平级奖：拿直推伙伴收益的10%，举个例子：A是你直接推荐的，他现在也属于合伙人级别身份，假设A今天收入是1000，你就有100，A明天收入10000，你就有1000，直推越多，被动收益就会越高。

④换位机制：2.0版本在帮扶机制中升级的功能，作用是快速帮助合伙人拿到冻结的基金，以自身团队中的代理去换位*开始留下给上级不活跃的用户，注意的是每个用户只有交换两次。

⑤V3身份礼包奖励：针对合伙人及以上身份使用权限，，平台设置V3专属礼包专区，购买关联礼包后可获得换位上去留给之上级团队代理所产生收益的一部分，这部分由平台来出，对于平台和拥有V2身份以上来说完全是“双赢”的效果。

⑥店长分红奖：自身团队下每消费一笔产品订单，平台可设定放5%放入奖金池，每天根据所有V2及以上身份的团队业绩来做相对应比例发放。（可以商城或礼包应用的业绩作为销售额加权计算，也可以指定关联产品订单才会进入奖金池，默认全部订单）。

⑦区域代理奖励：平台销售员可按照晋升条件进行，升级成为区市省代，额外获得该区域报单订单百分比的订单奖励，根据订单的收获地址来进行分红，只要收获地址在你所代理的管辖区域，你都可额外获得区域分红，你不用推广也有可能赚钱！

⑧储备金加权分红：直推两个合伙人成为创客身份，享受整个平台指定产品2%加权平均分红；直推10个创客成为战略创客身份，享受整个平台指定产品4%加权平均分红，享受创客分红。