平台能否长久生存，在于其是否拥有一种能够持续发展的商业模式。
许多平台刚推出时，备受瞩目，吸引了大量用户，但不到一个月便经历了模式崩盘，操纵者诈骗后逃之夭夭，类似的例子屡见不鲜。由此，电商行业中的用户变得越来越谨慎。来这里的人都希望获利，不会有人愿意错失这个机会。有人想成为那些操盘手手下的“水鱼”吗？
一些平台深刻理解用户心理，并对链动2+1模式进行改进，创造出一种既具备裂变能力，又能够有效吸引和留住用户的新玩法。
在介绍改造过的链动2+1模式之前，需要先了解原来的链动2+1模式。链动2+1是一种快捷有效的营销商业模式，其身份机制为2+1。这意味着该模式设置了两个等级身份，自定义为老板和代理。在该模式下，用户可以选择充当代理或老板，没有繁琐的等级制度，参与活动轻松愉快，也能轻易获得奖励。
那么改造过的链动2+1模式的玩法是什么？我们来分析一下：
用户只需要在该平台消费指定商品，假设是599元，就可以获得白银会员资格，并享受直接分享奖励。
注意的是，在平台消费并享受白银会员福利的前提是成为白银会员。若想要升级，就需要将其分享给别人，分享的人越多，升级就越快，相应地能够获得的福利也就越丰厚。
分享给别人让其组建自己的团队，并且保证团队每周和每月都会有稳定的收益发放，团队在经历七层次的滑落后，进行了相互扶持，*终实现了收入的分化。
身份等级制度分析：
用户只需要在加盟专区下单一款产品，即可成为白银会员，并获得100元的直接分享奖励。分享两名白银会员即可成为**代理，成为**代理后，可以获得直接分享奖200元，享受无限链动团队见点奖100元。
团队分成（每日）
用户只需分享两名白银会员，即可成为**代理。成为**代理后，可以享受当日全平台销售所得25%的分成。
**一星的条件是分享三名**代理，达成后即可享受当日全平台销售所得25%的分成。
成为**二星的条件是直接分享三名**一星，这样可以获得当日全平台销售所得的20%的分成。
成为**三星的条件是直接分享三名**二星，一旦达成，即可享受当日全平台销售所得的15%分成。
团队管理薪资
团队薪资（周）：只有当周统计团队新增50笔订单量（包含复购）时，才能获得2000的管理奖。每周一发放的团队订单可在平台体系中查看。
团队薪资（月）：当团队新增500笔订单量（包含复购）时，管理奖为10000。每月1号发放的团队订单可以在平台体系中查看。
链动2+1模式经过改造后，不仅包含动态奖励，还具备持续的静态收益。你可以选择在平台上分享并获得收益，或者选择不分享而继续获取收益。以自愿为原则的模式让用户自主选择赚取的金额多少，这给予了用户高度自由，表现了对用户的尊重，能够吸引更多用户并提高留存率。
在大家都追求转型升级的时代，你仍然坚持经营实体店并且艰难前行？应该提升个人思维，加快线上线下商店的整合，可以在线上平台上帮助线下店铺，利用电子商务的力量来促进企业的发展，采用链动2+1模式，以维护企业的发展。
