我们今天就来说链动模式复购难的问题，由于链动2+1的走人留人机制，固定团队难以形成。见点奖和直推奖会因下级推荐2单而改变，奖励人群不断变化，导致在复购时不能形成有效激励。
如何解决链动2+1复购难的问题？在与市场进行磨合的过程中，许多客户的经验启发了我们，我要分享三种方法。
在链动2+1模式中，往往有很多价格不高但品质**的产品，首次裂变后通常会带来许多二次消费。我们可以引入复购积分机制来鼓励购买，具体实施方法是扣留代理商一部分佣金并将其转化成积分，这些积分可以相互转赠。
链动2+1整体奖励机制将不会发生变化，仍按照原有的框架运行。在下单时，消费者可以选择按照原有的方式采购商品，也可以使用积分来购买。这种方式已被一些客户实践过，并且市场反馈非常积极。
仅有成为老板的代理商才能看到设置的复购专区。由于链动模式成为老板的门槛很低，人人都可成为老板，成为老板后就可前往复购专区采购商品。复购专区的商品必须具备竞争力和****的特点，以有效地促进复购。
可以选择三三复制或其他模式进行植入，加入公排滑落机制，改变奖励拨比。将平级奖的范围纵向拉长到上下5-10级，将见点奖和直推奖的从属关系变成矩阵关系。
用户需要在考虑利弊后才能决定是否采用这种方式来增加复购销量,因为这种方式会改变链动2+1模式的先天基因,不再合理合规。链动2+1模式的复购存在难点，但未来必定会出现更好的解决方案。我们需要进行研究、挖掘和改进。
链动2+1模式被认为是一种极为巧妙的设计模式，其中包含了许多营销学方面的智慧。
