在电商行业中，平台的生存能力取决于其商业模式是否能够持续发展。不少平台刚刚上线时人气火爆，但很快就会崩盘，让用户们变得更加谨慎。毕竟，谁愿意白白浪费时间和金钱呢？有必要创新商业模式以吸引用户。深入了解用户心理，改进了链动2+1模式，创造出了一种不仅具备裂变能力，能高效留存用户的新玩法。
在了解改进后的链动2+1模式之前，我们先来了解一下原先的模式。该模式是一种快速分裂有效营销的商业模式，其中2+1指的是身份机制，分为老板和代理两个等级身份。用户轻松参与活动，轻松获得奖励。
改进后的链动2+1模式是怎样的呢？让我们来看一下：
玩法介绍：
- 用户在平台消费699元指定商品，即可升级为白银会员，享受直接分享奖励；
- 成为白银会员后，用户可以继续在平台消费，享受白银会员福利；
- 用户可以分享给他人，分享越多，升级越快，获得的福利就越多；
- 分享给他人后，用户可以组建自己的团队，团队每周、每月都会发放稳定工资；
- 团队七层滑落，上帮下扶，共同分享收入。
身份等级：
- 白银会员：加盟专区任意下单一款产品即可成为白银会员，可获取直接分享奖100元；
- 代理：直接分享两名白银会员即可成为代理，可获得直接分享奖200元，享受无限链动见单奖100元。
每日分成：
- 代理：直接分享两名白银会员即可成为代理，享受当日全平台销售所得25%分成；
- 一星：直接分享三名代理即可成为一星，享受当日全平台销售所得25%分成；
- 二星：直接分享三名一星即可成为二星，享受当日全平台销售所得20%分成；
- 三星：直接分享三名二星即可成为三星，享受当日全平台销售所得15%分成。
改进后的链动2+1模式通过升级机制、分享奖励和团队收益等多种方式，吸引用户参与并留存。用户分享越多，收益越高，也为平台的持续发展提供了稳定的支持。
链动2+1模式：团队管理工资
在现代商业中，以自愿为原则的链动2+1模式已经成为一种非常受欢迎的商业模式。该模式既有动态奖励，也有稳定的静态收入，适合各类用户。
在该模式中，用户可以自主选择是否分享。如果用户选择分享，当周团队新增50笔订单量（包含复购）时，当周团队管理工资为2000元；当月团队新增500笔订单量（包含复购）时，当月团队管理工资为10000元。平台体系可查看团队订单，每周一发放当周工资，每月1日发放当月工资。