Zui新的“链动2+1”模式是一种高效的引流裂变策略，可以帮助企业、商家快速推广产品，增加用户量。
该模式主要通过“链动”和“2+1”两种方式进行引流，下面就来介绍一下如何运用它快速引流裂变。
我们来介绍“链动”这种方式。所谓“链动”，就是利用社交媒体平台的力量，将用户之间的社交关系扩散出去。具体来说，就是将产品分享到各大社交媒体平台，例如微信、微博、抖音等，通过一定的奖励机制促使用户转发分享，吸引更多用户加入。
我们来看“2+1”这种方式。所谓“2+1”，就是通过用户之间的互动来增加裂变效果。例如，通过邀请好友、完成任务等，来获取一定的奖励佣金，从而让用户互相推荐和帮助，形成一种良性循环。
综合来说，“链动2+1”模式是非常适合企业、商家进行引流裂变的一种策略。通过这种方式，可以快速推广产品，增加用户量，让更多人了解和使用我们的产品。需要注意的是，为了保证引流效果，我们需要制定一定的奖励机制，并且合理地设计好用户之间的互动规则，从而让用户愿意参与进来，形成一种良好的互动氛围。如：
1、采用二级分销逻辑，两个身份（比如代理和合伙人，名称可自定义设置）
2、走留机制
3、上帮下扶机制
4、多种奖励机制：直推奖、团队见点奖、平级奖、换位、V3身份礼包奖、分红奖、区域代理奖励、......
1. 直接推荐奖：当代理或合伙人成功推荐用户消费特定产品时，即可获得相应的奖励。
2. 团队见点奖：成为合伙人身份后，除了享受直接推荐奖励外，还可以获得团队中代理推荐用户消费后的见点奖励。这种奖励相对于直接推荐奖励更高，旨在激励用户积极推广平台产品，并促进身份提升，从而获得更多回报。
3. 平级奖：您可以获得您直接推荐伙伴收益的10%。例如，您直接推荐了A，他现在也是合伙人身份。如果A今天收入了1000元，那么您可以获得100元的奖励。如果A明天收入了10000元，那么您可以获得1000元的奖励。通过这种方式，您可以看到，您直接推荐的伙伴越多，您的被动收益也就越高。
4. 换位机制：2.0版本为帮扶机制升级提供了新功能。该功能可以快速帮助合伙人获得冻结基金，方法是使用自身团队中的代理去换位Zui开始留给上级不活跃用户的位置。需要注意的是，每个用户只能交换两次。
5. V3身份礼包奖励：合伙人及以上身份可以享受使用权限，平台设置了V3专属礼包专区。在购买关联礼包后，您可以获得一部分留给您上级团队代理所产生收益的奖励，而这部分奖励由平台提供。对于平台和拥有V2身份以上的用户来说，这是一个双赢的效果。
6. 店长分红奖：每当您的团队下产生一笔产品订单时，平台会将5%的金额放入奖金池中。每天根据所有V2及以上身份团队的业绩来进行相应的比例发放。（可以将商城或礼包应用的业绩作为销售额加权计算，也可以指定关联产品订单才会进入奖金池，默认为全部订单）