在过去，你招代理商的时候，代理商都会非常看重你。而今天，你去招募合伙人，合伙人的资源关系甚至比你的还要丰富得多。每多认识一个合伙人，就相当于打开了一扇大门，但是关键在于，你必须具备变现的能力，拥有资源变现的能力，那些与你拥有相同或更多资源的人才会愿意与你合作。因此，过去是代理商的时代，而今天正是合伙人的时代。因此，你要着重运营好与合伙人的关系。
*近，我一直在思考一个问题：“如何把用户变成合伙人？”
针对这个问题，我想出了一个解决方案，接下来我会详细介绍一下这个方案的玩法：
1.创建一个属于自己的小程序。小程序有着很强的社交属性，当用户进入我们的平台后，只需要点击分享页面，就能成功引导更多用户进入我们平台。
2.推出一款或几款没有利润的产品。为什么要选择没有利润的产品呢？因为我们打算将这些产品的大部分收益返还给用户。比如，一个售价500元的产品，成本是100元，我们会返还给用户300元，平台仅保留100元的利润。为什么要这样分配收益呢？因为只有通过利益的分享，我们才能吸引更多用户，只有用户从中获得了利益，才会继续参与下去。
3. 结合2+1链动商业模式，并利用该模式中提供的各种奖励机制，以达到吸引用户和提高用户黏度的效果。
举个例子：
平台推出了一种价值500元的产品，购买该产品的用户将成为代理。当用户成功推荐了两人购买产品后，他将获得100/人的直推奖，并升级为合伙人，享受直推奖和见点奖。当用户继续推荐第三个人购买产品，他将获得100/人的直推奖和200/人的见点奖。加上之前的200直推奖，是不是已经回本了呢？
假设现在第三个人也想成为合伙人也推荐了两位用户，获得直推奖励200元，成为合伙人，然后现在想脱离用户的团队独立出去发展，那前面推荐的这两个人也会贡献给他的上级。
而用户能够获得200元/人见点奖和两个下线，看这个公式就明白了：
走1个，留2个:400元
走2个，留4个：800元
走4个，留8个：1600元
走8个，留16个：3200元
走16个，留32个：6400元
走32个，留64个：12800元
走64个，留128个：25600元
走128个，留256个：51200元
如此一来，一个用户就能够带来近10万的收益。这正是该模式的魅力所在——无限的收益链条。
