持续爆火的链动2+1商业模式，到底是什么样的呢？

企业产品为什么卖不动？如今市场*饱和的就是不缺好的产品，好的产品要有好的模式来支撑，来打市场，2023年是企业电商风口，谁失去互联网的一席之地都会输掉。

举个例子：

拿传统工厂企业来说。传统企业的销售路径是是工厂，找总代理，再找这个代理，那个省代，省代找完了再找市代等等，经过层层代理，再给门店，*后再卖给消费者，整个销售路径下来，消费者永远是花*多的钱买到了原来工厂出来*便宜的东西，而工厂拿到的利润点，还不如那几层代理抽的点多，在这种情况下，市场就推出了一个商业模式——2+1链动模式

它为什么会如此火爆呢？它到底有什么吸引人的点呢？我们深度剖析一下这个模式

链动2+1商业模式的玩法解析：

平台只有两种等级身份制度：销售员以及老板

当用户想要从平台获取收益，就要为平台做推广做业绩，用户想要获取业绩收益时，就需要购买平台的链动专区的礼包成为销售员；而当平台代理想要获取平台更多业绩奖励，则需要成为老板身份，成为老板即可自已去发展自已的业绩团队，即可获得平台三种业绩奖励机制和分红奖励。

想要成为销售员需要购买平台制定的链动专区的礼包；想要成为老板则需要去推广做两单业绩（也就是两位销售员身份）即可成为老板享受平台的三种业绩奖励制度和分红奖励。

奖励模式

1、直推奖：顾名思义就是直接推荐一个销售员，销售员消费获得的直接分佣奖励。（例如a销售员推荐b用户，b用户去下单，a销售员就可以获得直推奖励）。

2、见单奖：顾明释义就是推荐一个销售员，销售员消费获得的见单奖励。（例如a老板推荐b销售员，b销售员推荐c用户，c用户去下单，a老板就可以获得见单奖励）。

3、平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c销售员，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。

4、分红奖：每成交一笔订单，平台可设置放5%到奖金池，每周平台会根据所有平台老板/代理的业绩按照对应比例发放。（该奖项平台可自定义）

5.为了防止出现空白的一个机制，帮扶机制：当销售员所邀请的用户购买商品成为销售员之后，（触发帮扶（平台任务）：完成平台任务可享受****全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中却并未继续去推荐用户这个时候），或通过平台检测发现则会直接冻结代理收益的80%，剩下的则冻结为帮扶基金，如果推荐的用户继续推荐下去则能解除冻结。

链动2+1模式简单易懂好复制，对于刚入电商行业的企业来说是**的选择，许多平台都曾借鉴链动2+1模式加以改造，或先用链动2+1模式做一个引流的起盘，后续再增加营销方法，促进用户留存。一次选择也许是偶然，但多次选择那必然是这一商业模式有可取之处。