一文解读云店主模式如何落地运营？电商模式+源码系统搭建式+卖货模式，微三云麦超讲解
重要介绍：
目前软件行业存在的五大难题： 一、信息差：甲乙双方信息不对称，存在价格混乱、资质、实力、质量良莠不齐等现象。 二、低价大：开发成本高，周期长，易错失风口..... 三、拓展性：不能灵活扩展与部署，如有改动需整个系统更新。 四、重复性：无法快速引用现有产品，相同功能需重复开发。 五、不可控：市面多以 SaaS 模式出售，企业的技术和数据掌控在服务商手中，风险高。 微三云是一个以产品方法论驱动的新型互联网公司我们致力于以用户场景为切入点，以产品体验为核心，以高并发技术为工具帮助合作伙 伴实现数字化转型与企业信息化建设，打造移动互联网供应链平台，以平台的力量凝聚软件行业生态，解决信息不对称问题。
小编介绍:
微三云麦超，微三云营销总监、商业模式总监，商学院院长，首席商业模式策划导师，在软件开/发和商业模式策划行业至今已经超过10年，截止到2023年1月累计亲自服、务1557个平台客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服、务您看结果，期待这次能帮到您！
公司：微三云集团（莞云）
旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云
晶抖云（微三云）云平台开放平台开/发者：星电/尾音/云前/超越网络
公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服、务过百亿级生态模式平台超过30家，服、务过上市公司国企超过10家，服、务过电商模式创业平台超过20万家。
资质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个
地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋
联系：麦总监（负一层电梯直上504）
备注：加微信免费领取数十位平台操盘手和商学院导师联手整理的《分销商城百亿级平台运营合规方案及推广秘诀2023年版》，来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式，有需要联系，可以关注公众号“微三云信息”咨询任意内容或者直接百度“微三云麦超”即可获得小编联系方式！
电商营销模式+云店主模式+卖货模式
想开店没有太多本金？
想当老板没有管理店铺的经验？
在云店主模式下，这些都不是问题。
什么是云店主模式？云店主模式就是一种以卖货为核心，通过用户开店为平台销售商品的电商营销模式。在这个模式下，消费几百块你就可以开设线上店铺当店主，再垫付产品上架，几天内就能卖货回本。你相当于无本开店，且以后的产品都可以用你赚回来的钱垫付，不需要复购，也不需要再投资，一笔本金拿永/久收入。
那么云店主模式到底怎么玩？我们一起来看一下！
玩法介绍：
l 不开店：用户直接在平台购买特价商品
l 开店：
第一步：App上点商家入驻→上传身份证等信息→等待半小时审核通过
第二步：首页zui顶端→点店主大礼包→选购价值399的蚕丝被（实付199 平台返你30分享奖）→ 升为店主
第三步：点商品管理→自己去添加商品（上面有进价和售价显示）件数不限
第四步：晚上打开平台看看有没有订单，有则垫付，4天回本（净收5%-30%），满30随时可提 2％手续费
动态奖励：
l 拿直接分享营业额的2%-5%（看自己级别高低）
l 直接分享20个店主升为黄金店主（另补贴创业工资3000／月）
l 钻石店主另补贴创业月工资10000元
店主权益：
l 所有店主招募一位店主即可获得29元分享奖励
l 所有店主享有5%-30%的销售分成
l 优/秀黄金店主平台每月补贴3000元
l 优/秀钻石店主平台每月补贴10000元
晋升规则：
普通店主：
l 用户填写申请，审核通过后成为准店主
l 准店主购买199元大礼包，即可成为普通店主
黄金店主：
l 普通店主直接分享20位普通店主，即可成为黄金店主
l 当月直接分享中出现20位活跃普通店主即可获得平台补贴3000元，每月月初发放至用户余额
钻石店主：
l 黄金店主直接分享中出现5个黄金店主，或者直接分享普通店主达100人，即可成为钻石店主
l 直接分享中出现3位活跃的黄金店主或直接分享中出现60位活跃普通店主即可获得平台补贴10000元，每月月初发放至用户余额
以上介绍看不明白的话，我们还可以举个简单的例子：
假设你是钻石店主，你直接分享了100个普通店主，且直接分享中出现60位活跃的普通店主，销售总额为10000，那么：
分享店主奖励=100*29元/人=2900元
销售分成（假设拿30%）=10000*30%=3000元
钻石店主补贴=每月10000元
你总共可以拿到2900+3000+10000=15900元，如果你分享更多人，卖出更多产品，你能拿到的奖励也就更多！
如果你想开店赚钱，云店主模式应该成为你的首/选！
如果你想创建电商平台，云店主模式也应该成为你的首/选！
小编从事电商行业多年，见过的模式比吃过的盐还要多。云店主模式确实有许多可取之处，当然如果想要增添一些新设置也是可以的，这时候就需要一个经验丰富的合作平台为我们提供专业的技术服务。小编手里刚好就有一些可靠的咨询渠道与合作平台，不论是想要了解模式的老板还是想要起盘自己赚钱的老板，都可以向小编留言，小编随时为您提供帮助！
扩展阅读：
2022 年做到月营收 1 个亿以上的电商平台在用什么创新营销模式 2022年新的一年，各大团队长都在找项目，有实力有能力的平台老板们都在跃跃欲试上线自己的平台，因为疫情原因，线上创业做平台运营中长期成为了微创业的主流，而线上创业推广裂变自然离不开软件系统的支持。那么，该用什么营销软件模式来运营自己的电商平台呢？下面微三云超哥为大家盘点一下*近客户平台过亿营业额每月的都在用什么功能模式： 一、秒杀寄售模式平台设置非常优惠的活动奖励吸引用户参与活动进入平台，通过秒杀区活动获得优质产品或奖励，参与成功得产品，参与失败获得鼓励金现金，参与活动的产品不想提货可以放在 2 收商城进行寄卖，平台一定时间内售出后按二手价结算给用户，结合结合社交电商模式的直推间推奖，团队级差奖，月底计酬奖，团队长分红奖等奖励模式 二、共享购模式 对比云联惠等消费返利模式，共享购模式有以下创新优势：1.消费返利只是赠送共享值和共享积分，不返现金，避免非法集资承诺保本保收益的返现金思路2.因为返的不是现金，避免团队奖励模式设置，不涉及传销多级分销团队计酬，相对安全很多3.平台不碰商家资金，只要平台会员不而已刷/单虚假交易，消费用户和商家、平台都是非常健康没有任何风险的4.平台不返现金，没有提现功能，意味着不可能出现类似云联惠和销巴生活这种消费返利平台用户挤兑提现问题，平台可以无风险长久运 营。5.后期积分通过合规交易所交易，对接友盾通证交易所，上海碳排放交易所等，彻底避免积分交易变现的潜在法律风险。三、链动 2+1 奖励（美丽天天秒） 购买产品成为代理，代理推广代理拿直推奖，代理发展 2 个代理升级老板级别，前面 2 条代理线留给上级，第 3条代理线起拿 N 代见点 奖，老板与老板平级可拿平级奖，设置帮扶基金冻结部分佣金，考核留给上级的 2条线的活的，达标则冻结资金可提现，增加了关系链上的直推间推奖，团队级差奖，月底计酬奖，团队长分红奖，团队长分红身份可考核代理发展人数，前两条线不动了可以切换活的线等功 四、全民拼购模式设置拼团抽奖活动或者纯购物活动，参与成功得产品或等值购物币，参与失败退回款项并奖励广告现金红/包，中奖者可赠送一定比例的购物基金，购物基金可以通过自己继续参团每次释放一定比例，直推间推下级参团伞下团队参团每次释放一定比例，购物基金余额每日固定一定比例释放，每日利润分红释放等方式实现消费者优惠购物或消费返利，中奖者还可以赠送抽盲盒机会，赠送平台购物币线上线下消费抵扣，赠送消费积分进行复购消费。 五、广告电商系统用户消费赠送等额或者一定比例的积分，积分可以通过小程序广告完成每天看激励视频广告任务的形式每天释放一定比例变成可提现的现金，从而实现消费案例，支持上级可以拿下级获得广告收益的一定比例的推广奖励，还可以结合一二级分销，团队奖励，区域奖励，团队分红等分销模式 礼包分红模式 平台设置购买不同礼包获得不同级别身份，对应不同的分红额度和推荐奖励，平台每售出一个礼包，将一定比例营业额放入礼包分红池，给予对应级别的团队长身份进行平均分红，通过分红方式返利消费者，帮助消费者实现免费消费产品甚至还赚钱的模式