链动分享，裂变分销，推三返一，这些模式了解吗？ 分享好模式+助力商家转型+商赋能中小企业，微三云麦超分享

链动分享，裂变分销，推三返一，这些模式了解吗？ 分享好模式+助力商家转型+商赋能中小企业，微三云麦超分享

前文引言：目前软件行业存在的五大难题： 一、信息差：甲乙双方信息不对称，存在价格混乱、资质、实力、质量良莠不齐等现象。二、低价大：开发成本高，周期长，易错失风口..... 三、拓展性：不能灵活扩展与部署，如有改动需整个系统更新。四、重复性：无法快速引用现有产品，相同功能需重复开发。 五、不可控：市面多以 SaaS模式出售，企业的技术和数据掌控在服务商手中，风险高。微三云是一个以产品方法论驱动的新型互联网公司我们致力于以用户场景为切入点，以产品体验为核心，以高并发技术为工具帮助合作伙伴实现数字化转型与企业信息化建设，打造移动互联网供应链平台，以平台的力量凝聚软件行业生态，解决信息不对称问题。今天分享几种微三云几种比较火爆好用的商业模式。

1.链动2+1奖励模式

一.代、理身份

1.成为代、理条件：加盟区任意消费499（金额可自定义），成为代、理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。

2.成为代、理后权益:

1）.免费专区：下单扶持成为代、理十元运费可以零元购，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。

　 2）.会员特权价：可以在农副产品区，享受zui低廉的价格，获得更优质的绿色农产品

　3）.推广奖励:直推奖励，第一单100元，第二单也是100元　

4）销售其它产品8%~40%利润，团队销售其他产品也均有差价利润

二.老板身份:

推广第三个代、理脱离原团队独立出来做老板，成为老板权益：直推奖励，第一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推奖励。成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无限代）

三.平级奖:老板拿平级老板的收益的10%（平一级）

四.团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购、买不同金额的大礼包升级到不同的级别）平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%

五.20%链动基金互帮互助机制:代、理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。

 指定任务

1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代、理级别或老板级别

2：B1和B2团队伞下订单超过10单

本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队

2.七人拼团模式

即拼或七星拼团模式

七人拼团模式玩法解析：

玩法说明：

1.在平台购、买399商城礼包，即可开始参与拼团活动

2.开团成为团长，后台将出现6个空位，填满即算拼团成功（包括团长在内一共七人），团长即可获得团队奖励

注：团长在成团的过程中，会不间断出现直推与间推或者滑落的情况，直推优先排入到自身体系，按时间先后排序，通过间接的方式进入平台的用户按排位依次滑落机制入团，如果说你是属于团队的一号点位，下面6位用户都属于的直推，那么你可以获得的奖励则为：直推奖150*6=900，点位奖120*6=720

奖励说明：

分享奖励：成为团长开启拼团模式，直接分享6人就可获得150*6=900元，间接分享6人则只能获得120*6=720元。

复购奖励：会员分享的人在商城复购，即可享有5％-45％的复购奖励。

注：获得的奖励只可在平台内消费，若想提取，则必须在7人拼团模式中直接分享2人，满足这一条件才有资格提取，以此鼓励会员多开团、多分享，避免“懒人”出现。

七人拼团的优势与特点：

一、让用户主动裂变，实现引流+复购

二、快速出团，一分钟、二分钟出团一次、每次出团获得1.2倍-1.5倍的收益。

三、每出团一次，都是以正波比的形式去发放资金，平台每单赚取收益。

四、对于用户来说，拼团成功次数越多，所获得的出团奖励就越高。

五、对于平台来说，用户数、参与次数越多，平台的流、量与收益就越高，提、升了用户产品的复购率。

3.七星创客模式

推三返一+七星创客模式

七星创客模式玩法规则：

用户在商城购、买一款指定的产品，成为创客身份，创客推荐其他用户购、买时，第一单的推荐奖励为10%，第二单的推荐奖励为20%，第三单的推荐奖励为70%，以此按照三三次序循环，如平台用户复购时，可一律享受到五折的优惠购、买价格。

成为创客，用户需要在平台上购、买指定的商品。一旦成为创客，他们就可以通过向其他用户推荐平台商品来赚取奖励。七星创客模式包括三个奖励机制：直推奖、团队业绩奖和伯乐奖。下面我们来详细介绍一下这三个奖励机制。

奖励机制说明：

直推奖：

直推奖是指当创客推荐一个新用户在平台上购、买商品时，创客可以获得相应的奖励。这个奖励的数额取决于新用户的购、买金额。例如，推荐用户消费一单可以获得10%的推荐奖励，第二单获得20%，第三单获得70%。三单为一个循环，推荐三单几乎完成回本了。

团队业绩奖：

团队业绩奖是指当创客的团队成员购、买商品时，创客可以获得相应的奖励。这个奖励的数额取决于团队的业绩。七星创客有七个等级，等级越高，奖励越高。当创客邀请三人成为创客身份时，即可升级为“一星创客”身份，此时可以获得3%的团队业绩奖励。当一星创客培养了两个一星创客时，即可升级为二星创客，并获得5%的团队业绩奖励，以此类推。当达到三星创客以上时，还可以激活“伯乐奖”，并获得团队成员获得的团队业绩奖励的一定比例作为自己的奖励。

伯乐奖：

伯乐奖是在用户达到三星创客以上时激活的奖励机制。当团队下级成员获得团队业绩奖励时，伯乐奖可以让团队上级获得相应的奖励。这个奖励的数额也取决于团队的业绩。

4.分享购（乐分享共富模式）

零门槛加入会员，五五公排模式团队架构，九层循环一级分销，对接CPS，自营商城、供应商入驻商城、线下异业联盟门店入驻，每月满足消费**单即可提现奖励收益、CPS自购收益、平台自营产品分销收益、门店订单收益。自营商城收益利润**%返给下单用户本人，**%一级分销循环返给九层内推荐人，达到团队互助共富的效果。标配包含分销商城应用+CPS分佣应用+乐分享模式

模式优势：

1.引流获客吸引粉、丝zui好的模式之一，乐分享平台上线2个月裂变70万会员，统新增线下门店对接收益等 

2.把传统九级分销涉传模式改良成循环9代一级分销，通过变相的一级分销一定程度上避免直接涉传

3.分享购模式支持O2O应用和异业联盟、cps、平台商城等四个应用的订单，用户更容易满足达标多少单的每月任务。

小编介绍:微三云麦超，微三云营销总监、商业模式总监，商学院院长，首席商业模式策划导师，在软件开/发和商业模式策划行业至今已经超过10年，截止到2023年1月累计亲自服、务1557个平台客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服、务您看结果，期待这次能帮到您！

公司：微三云集团（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云

晶抖云（微三云）云平台开放平台开/发者：星电/尾音/云前/超越网络

公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服、务过百亿级生态模式平台超过30家，服、务过上市公司国企超过10家，服、务过电商模式创业平台超过20万家。

资质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个

地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋

联系：麦总监（负一层电梯直上504）

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