很多企业他的产品非常有优势，但往往会因为线下拓客，坐等客户上门，朋友推荐等低效率的方式，使自己产品销量提不起来，人工水电费用不断在输出，一直得不到一个解决的方法，怎么办呢？
之前我这边有个做美容护肤品，主要是做素颜肌的客户，他的产品非常有黏性，说效果也很好，不仅可以当作普通保养护肤品使用，也可以解决皮肤问题。市场定位不贵，单品区间价也不高，想看用什么模式带入到产品中，转型到线上来发展？
当时建议他可以采用1-3款爆品来做报单引流产品，先把流量，代理商这边铺起来，后面决定按单品打包成3个方案：699、999和1999。建议采用了链动（引流）+七人拼团+团队奖励（复购）+区域合伙人招商组合方案，完善整个平台商业体系。
一、2+1链动引流、裂变
设置3种报单产品体系，三个产品成本各有高低，平台留10%。
A、699报单产品：直推100，间推250，平级10% 35，总共分配335，剩余244
B、999报单产品：直推200 间推400 平级10% 60，总共分配660，剩余283
C、1999报单产品：直推500，间推800，平级10% 130，总共分配1430，剩余442
注：A升级B，B升级C，可以直接买礼包来升级，再结合帮扶机制条件合理去冻结用户自身与团队收益的20%，包含平级奖励，完成条件1-3个条件即可解冻收益（完成一次即可）。
二、7人拼团解决复购
很多客户考虑到后面成团的速度会越来越慢，怎么解决？复购如何解决？
1、前期采用拼产品，后期我们可以采用兑换劵或体验劵的形式，去线下兑换洗脸或护肤等服务。
2、七人拼团可单独拿一款产品出来拼，七人为一架构。如：999产品，直推奖100，点位奖250，出团才能拿点位奖，第一次获得奖励，第二次拿利益所得自动复购参与获取更多奖励。
3、消费999，出局点位奖励250*6=1500（消费即赚1.5倍，二二公排）
4、直推的情况下：100*6=600，每天可进行参团，免费拿产品还获利。
三、团队奖励V1、V2、V3、.....晋升机制设置
按身份条件升级来设置，采用级差，*高拿5%
1、V1身份：团队拥有10个“老板”，享受2%分红
2、V2身份：团队拥有20个“老板”，享受3%分红
3、V3身份：团队拥有50个“老板”，享受5%分红
四、省、市、区代理设置比例规则
根据自身邀请客户人数、成交单数及销售额来做对应升级，一般建议拿利润的5-10%来分，采用级差。
省代：20W，享受8% 市代：10W，享受5% 区代：1W，享受3%
五、B类、C类用户裂变、激励
1、可利用条件升级或复购带动裂变（推荐人数、消费金额）
2、通过平台关联礼包、团队奖励、区域奖励、分紅奖来激励。
六、核心合伙人、代理招商
从区代理招募起，9999成为某个区域代理身份，1、获得9999的产品；2、可获得某个区域代理身份可拿3%收益；3、赠送9999的积分，可参团赚钱；4、赠送9999的购物币，可去商城抵扣消费；5、推荐其他区域身份，可拿现金奖励2000；6、可享受联创合伙人分红，拿出整个平台5%放在资金池里面，给前100名合伙人分红。
附加：面膜免费赠送一年，每个月签到领取积分，就可以去礼包区兑换免费产品，但需要额外付15元邮费，结算方式T+1 ，提现手续费平台设置0.5-1%。
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