保健品企业应该知道的分销模式
为什么说链动2+1适合保健产品行业呢?链动2+1模式特点,走一留二,无限链动,上帮下扶机制,模式简单,市场容易复制;二级分销机制,逆向思维,合理合规,能突破传统分销模式超过两级限制,合理又能激励用户的分佣机制。适合做起盘引流、打造爆品,而保健产品利润空间,产品刚需性、复购率高是非常好的引流产品,
(备注:模式来源于广州的一个社交电商平台,仅用了半个月的时间,销售额就超过了751w,并且平台用户裂变速度也相当快。)
链动2+1模式具体是怎么做的?
业务逻辑,举例说明
一)两个身份:
①代理:自身消费499元,即可成为“代理”身份(代理享受直推奖励);
②老板:成为代理后,直推2个代理即可成为“老板”身份(成为老板后脱离原来团队,第一、第二个代理留给上级,发展第三个代理开始享受团队见点奖励和直推奖);
二)代理权益,老板权益:
①直推奖(100元):成为代理后,直推一个499,即可获得100元奖励(如图);
②团队见点奖(200元):成为老板后,直推的第三条线,除了享受直推奖100元,团队见点额外再拿200元的奖励(如图);
③平级奖(平1级,10%):成为老板后,可拿直推“老板”收益的10%(如图,B3直推2个499后,也成为了“老板”,如果B3又直推了一个C3,可获得“直推奖100元+团队见点奖200元,共300元,那么老板A作为其平级推荐人,则可获得“300*10%=30元”。)
从上面可以算出,直推2个人可以获得100*2=200元,直推第3个的时候可获得“100+200=300元”,共500元,相当于当初付出的499已经回本(即白拿产品)。
三)模式亮点
走人&留人机制
这个模式的亮点不仅仅是上面的那3个奖励,还有一个巧妙的“走人&留人机制”:成为老板身份后,直推的第三条线(开始),后面成为老板身份的人“走开”,其发展的“代理”留个上级“老板”——如图,B3成为老板后,离开!C1、C2留给老板A,C1、C2成为老板后,D1、D2、D3、D4留给老板A……以此类推(可以看出A可以获得丰厚的团队见点奖!)
帮扶基金
为了更好的实现“上帮下扶”,推动团队良好的裂变,以上所有奖励的20%会暂时冻结!需要把直推的1号位、2号位的B1、B2扶持他们都成为老板,及其下面团队订单数量达到10单(举例),那么这20%即可“解冻”,可全部提现。(温馨提示:也可按阶梯设置“帮扶基金”的比例!!!)
企业做链动2+1有什么好处?
1、是他是保健产品很好的模式搭档,每一个用户至少都会给平台代理2个代理,每个代理至少会给平台带来3个499订单;
2、平台每单收益:499-(100+200)=199;
3、快速消灭库存。
知识拓展
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