裂变获客的核心还在于通过老用户拓展新用户进来,在这一过程中对于老用户的激励(奖品)都显得极为的重要。而站在平台方的我们来说,*基本的目标就是能够收获更多的用户,同时又能够筛选到一部分目标用户。在裂变的基础上加上推广。微三云,很多时候,裂变本身的拉新作用反倒会被忽略,重要的是借助于裂变这种能够快速带来**的活动形式去做推广。那么目前,市面上*火爆的模式就是链动2+1。
链动2+1模式主要是打造裂变团队的同时又能快速地将平台销售额**起来,链动模式可以说颠覆传统的分销,是一个创新更能吸引用户,稳住会员,拓展新客户的商业模式。
链动2+1模式系统详情有哪些呢?
1.晋升机制
会员层级:代理、老板
代理:直接买专区499大礼包,获得该身份
老板:直接推荐2个“代理”,获得该身份
代理直推奖励,第一单100元,第二单也是100元,完成直推2单后升级为老板身份,享有被动团队收益奖励
成为“老板”后直推奖励:100元一单
老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单,成为老板后享有直推加团队收益300元,
老板身份享有下级的老板平级收益10%,由平台额外奖励
【模式解析】:
直推奖:A推荐B和C购买代理,A可获得直推奖励100元100元收益,即A升级成为老板身份,A老板身份直推一个代理可获得300元收益。
见单奖:当B也想成为老板时,则B要直推B1和B2购买代理,B获得直推奖励100元100元收益,而上级A享有团队间推收益200元200元。
举个例子此时B就成为老板晋级独立带自己的团队,而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩,当B1也想成为老板时,也要再发展直推2个代理如B3和B4,而A可以获得团队间推收益200元200元,这时候B1成为老板就晋级独立带团队,那么B3和B4同样留给A这条线,即A可以一直获得团队收益
平级奖:这时A和B都是老板成同级身份,因B是上级A扶持出来的,所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如:B老板直推了个代理获得300收益,平台设置的平级奖励为10%,那么A就能获得30元平级奖励
帮扶机制:完成平台设置的提现任务(推荐2人成为老板,团队下需要“N”个代理,后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可。
链动2+1系统的模式是作为项目的核心,只不过改成推荐3个人以后才能晋级,并且成为老板后,可以再去升级更高等级的老板,享受更多的分红。根据需求列好整个商业模式,
确定好其他的附属功能模块,比如链动2+1就带有一个0元购的模块,成为代理后可以购买0元专区的产品,只要给运费即可。除了这种,其实也可以引申出拼团可以加入其他的附属功能,比如拼团、砍价等确定好管理后台,需要用到的功能要齐全。现在商城功能一般都很完善了,但分销系统功能,市面上的分销管理后台参差不齐,确定好是分销功能完善且落地
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