什么是链动2+1，他的特点是什么？

今年是2023年，是全面开放的一年，受到3年疫情的打击下，各地产业都有所动荡，连腾讯这样的互联网巨头都受到很大的影响，而疫情的影响对整个商业界所造成的影响是持续的，由于疫情的封控，也改变了大家的消费方式，实体门店损失惨重，那么实体门店迫切需要转型，做电商是一个不错的选择，那么问题来了，怎么把电商做好呢？

电商行业的竞争不再是产品之间的竞争，而是用户和流量的竞争。和普通的用户相比，会员是一个粘性更高，价值更大的群体。不断推出新产品，吸引新客户，拓展推广渠道，是实现企业发展可持续生存的途径，企业面对新产品推广的乏力，新产品推广困难，客户复购率底等。那么小编现在就跟你们聊聊电子商务企业关心的问题。

到目前火爆市场的2+1链动模式，已经带火了很多电商品牌，这个模式比传统的分销模式要好，算是一个既能创新也能吸引用户的商业模式，下面小编给大家讲讲具体的商业逻辑：

身份：代理和老板

奖励：直推奖、团队见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖

以化妆产品499作为一个大礼包为例：

代理：需要自购499礼包，就可以成为代理的身份，享受直推和奖励的资格。

老板：推荐两人成为代理，就可以升级成为老板身份，成为老板之后，推荐他人成为代理可以赚取直推奖100和200元团队见点奖。

而每一个代理晋升成为老板之后，都需要给上级留下两个原始种子用户。

二级分销：合法裂变，不存在多级传销，在国家允许的二级分销范围内无泡沫、零风险

奖励机制说明：

1.直推奖励（老板和代理都有资格获得）：用户A在平台上选购特定商品，得到代理商真实身份，代理A推荐用户B购买商品，用户B也成了代理，代理A得到直接推荐奖补贴。

3.团队见点奖励（老板才有资格获得）：代理A直接推荐两个用户B、C，购买指定商品，用户B、C购买商品变成代理商真实身份。代理A则应直接推荐两人成功晋升老板身份，成为老板后直推的第三个人购买产品后，A可获得除直推奖励外的，一个团队见点奖励。

帮扶机制：本机制主要预防下级脱离的时候留下两个发展不动的小号或僵尸账户，为了实现真正的下级帮助上级发展团队，需要完成平台任务才可以享受全额收益，未达标者就会到账70%，剩余的30%则会冻结在个人的独立帮扶基金池中。

帮扶任务：

1、之前直推留给上级的团队C1和C2均可以升级为代理级别身份或老板身

2、C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内

平级奖励：老板推荐的代理，该代理也升级为老板后，假设B老板是A推荐的，B总收益为300，A老板可以得到B收益的10%，也就是300X0.1=30

分红奖：平台内每成交一笔订单都会拿5%奖金池，每天平台都会根据老板的业绩按照相应的比例进行分红。

链动2+1模式的优势就在于，能够依照原有的微商商业模型推导出全新的商业理论及实践思路，通过重新设计商业模式和制定商业规则，开辟出一种创新招商赛道。更为重要的是，链动2+1这个新的商业赛道能够融合供应商、平台、消费者，让三者都能根据自身需要获得利益，从而形成一个充满高活跃的商业生态圈。

如果您也想做一个这样的平台或者了解更多有关商业模式方面的问题的话，还是其他关于电商的问题都可以私信小编，小编都会观看和回复的。谢谢观看