如今很多商家在获取流量时会使用裂变的方式进行，裂变不仅成本较低，且转化率比较可观；而且如今流量难获取，裂变有效的方式更能获得良好的推广效果，看起来裂变的模式似乎很简单，但对于被轰炸多次的用户，如果活动奖励没有“实质”利益，那多数用户是不会买账的，很符合一句话“无利不起早”。（文章编辑，）微三云驱动裂变的本质上也是让利消费者，让消费者刺激其圈层的消费需求。
链动2+1这个模式特别适合于做护肤品行业、化妆品行业、大健康行业、酒类行业等，将产品的一部分利润拿出来进行合理划分，拨出去给到用户，以达到免费做推广的效果。
链动2+1模式可以帮助平台迅速构建销售渠道，用利益与平台优势驱动会员裂变，让会员积极分享、裂变，让平台的流量持续不断的增长。
身份级别：代理、老板
1、在平台购买产品获得代理身份，获得直推权益
2、成为老板的条件：推荐两名用户购买499个代理礼包，成为老板。
3、成为老板的权益：直推奖励，1单100元，2单也100元，完成直推2单后，即可升级老板。升级老板后，完成第三个直推订单，即可获得无限制积分对积分的推荐收入。你可以成为“老板”
4、老板身份奖励：发展200后第三个下属后，每条下线200元，成为老板后直推奖励：300元/单，下属推奖励：200元/单，可推三人获得无限奖励，并推第三人开启躺收入状态
身份三种奖励权益：
直推奖：代理直接推荐用户成为代理就可获得（代理、老板都可以获得）
见单奖：通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得（仅老板可得）
平级奖：上级老板直推的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励（仅老板可得）
三种平台机制
“走人”机制：推荐两个人购买“代理”商品礼包，即升级为“老板”，和直推的下级两人脱离关系；
“留人”机制：自身成为老板之后，直推的两个人留给上级，归为上级的团队；
帮扶机制：下级成为老板之后，为上级留人，下级成为老板上级帮扶后可获得帮扶基金；
链动2+1模式举例一
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。
裂变模式不同往日，已经过了花小钱办大事的时期，而是应该花合适的钱，带来更大的收益，ROI只要合理，花钱决不手软。裂变增长**不是花小钱办大事，而是把钱花在对的地方，激发出产生核裂变的威力。
弄清楚目标用户是什么样的人，在什么样的场景能够遇见他们，他们*痛的痛点是什么。传递信息的载体一定要能快速侵占用户心智，转化流程要足够简单直接，目标**的纯粹。渠道投放时结合用户使用场景，宁缺毋滥精准投放，钱不要省，但ROI要算明白。
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