中国每年网上购物已经突破万亿!传统企业不能一成不变，可以结合互联网分享让更多的创业者实现梦想!眼光决定你是消费者还是投资者，每一次商业模式的升级和产业模式变革，都会让所有人处在同一个起跑线，如互联网的出现。新的商业模式在用它的创新能力，让所有人处于同一起跑线上，1.0商业模式的时候，你犹豫不决，看着他人拿着市场红利；如今4.0模式出来了，你还在观望坐看他人吃香吗？？
近日，有用户向本网咨询，永春堂新推出的1300商业模式能不能做，是不是合法合规的。2022年国家发改委把【消费积分】合法化，永春堂顺势推出2.0模式，从消费到消费分红，从经营到经营分红的双分红商业模式，真正使消费者和经营者参与到企业利润的分红中来，宣称引领新直销2.0时代！
永春堂模式是什么？
永春堂模式是一种电商商业模式，其*大的卖点就是：消费者可直接消费获得分佣，也可转变为消费商为平台做推广获得分佣。简单来说就是，我在平台购买商品就能赚钱，如果我愿意为平台做分享推广，推荐朋友一起购买商品，那我就能赚更多的钱。
一共7项收益：（静态也能赚大钱）
一、报单收益
投资1300，5500 出局拥有 1个贡献值
投资3900，20000 出局拥有 3个贡献值
投资13000，80000 出局拥有 10个贡献值
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
二、直推奖（波比10%）
报单金额的10%，小推大无烧伤
例：
1300推1300得130直推奖
1300推3900得390直推奖
1300推13000得1300直推奖
三、加权分工（波比10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
四、见点奖（波比10%）
20层见点将0.2%，20代见点将0.3%
1）20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，第一层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层1048576人，共计2097150人。
理想化，20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2）20代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。
五、级别分红（波比15%）
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，**别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。
级别分红（波比10%）：
级别 小区贡献值 全球分红 个人加权贡献值
V1 30 1.5% 90%
V2 90 1.5% 80%
V3 300 1.5% 70%
V4 900 1.5% 60%
V5 3000 1.5% 50%
V6 9000 1.5% 40%
V7 30000 1.5% 30%
V8 90000 1.5% 20%
V9 300000 1.5% 10%
V10 900000 1.5% 0%
不管是V1还是V10，个人累计贡献值清零，级别只升不降，所有级别均可以享受公司总业绩的分红，不看你个人团队的业绩，别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。也就是说只要用户不断发展用户，小区每天都有新增贡献值，用户上级别后即可拿钱，比如V1只可拿V1的钱，V5就可以拿V1+V2+V3+V4+V5的钱，级别越高，拿钱越多，以此鼓励用户不断升级，积极赚钱。
六、领导奖（波比15%）
紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，永 不封顶。
举例：
1、你推荐了A，A是你的第一代，A现在是V1，级别分红一天500元，你可以拿到A的级别分红500X10%=50元
2、A推荐了B，B是你的第二代，B是V5，级别分红一天5000元，你可以拿到B的级别分红5000X10%=500元
3、B推荐了C，C是你的第三代，C没有上级别不算。
4、C推荐了D，D是你的第四代，D是 V4，级别分红一天3000元，你可以拿到D级别分红的 3000X10%=300元。
以此类推到第10代，由于C没有上级别，不算，缩掉了。此时D就是你的第三代，实际上你可以拿到第11代的级别分红，这就是所谓的紧缩10代分红算法。
七、赠送上市公司股票（波比3%）
公司拿出每日营业额的3%购买上市公司飞扬集团（上市代码：01901）的股票，现在每股0.82港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。
结合这七大亮点，我们可以定义为这是一个好推的商业模式，因为新会员进来有消费分红，有团队帮扶。底层裂变快，中层高层平台才能赚到钱，随着股东领导奖的结合，又留住了团队长，没有以往模式当中的平级越级不分钱一说，*终使模式在市场中脱颖而出。