今天给大家分享的是链动2+1模式，链动其实是一种创新型的分销模式。相对于传统分销，链动落地的可能性、执行度会更高，并且扬长避短，规避了分销的缺点。
这个模式主要分为两个身份，那么也对应两种不同的晋升机制。两种不同的身份等级，摆脱分销员的营销属性，能够让消费者更愿意、更主动的去进行裂变和传
需要注意的是，我们需要有个能满足模式推动的系统，并且要把自身的实际运营情况筹备好，前期做好完善的推广和预热体系，后期保障模式的落地执行
链动2+1商业模式
链动2+1主要是建立团队模式，快速提升销量。是目前成员中速度*快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，激励用户公司的利润分享机制，让您在享受购物折扣的也能促进并获得客观收益，这个模式不仅仅增加用户的数量，而是让用户活过来，增加用户的使用时间
链动2+1模式玩法介绍：
身份机制：
代理商、老板
奖励机制：
直推奖励、见单奖、平级奖、帮扶基金
我们以499价格礼包的产品为例，用户在平台合作专区购买499礼包产品即可成为平台代理，代理商升级为老板需要去推荐两位用户成为代理即可。
假设：
A老板推荐B,B推荐了B1,B2,这时候B也成为了老板，这时候A和B都是老板，假设B老板做了10000的收益，那这时候平台会补给A老板1000元的收益，这样下级升级上来，上级还是有收益可拿。 走人、留人机制:走1个，留2个； 收益:400元 走2个，留4个；收益:800元 走4个，留8个； 收益:1600元
走8个，留16个； 收益:3200元 如此类推...
团队如每人直推2人为例，个人总收益为直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N
平级收益=（300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N）*10%
奖励机制说明：
1.直推奖励（老板和代理都有资格获得）：用户A在平台上选购特定商品，得到代理商真实身份，代理A推荐用户B购买商品，用户B也成了代理，代理A得到直接推荐奖补贴。
3.团队见点奖励（老板才有资格获得）：代理A直接推荐两个用户B、C，购买指定商品，用户B、C购买商品变成代理商真实身份。代理A则应直接推荐两人成功晋升老板身份，成为老板后直推的第三个人购买产品后，A可获得除直推奖励外的，一个团队见点奖励。
帮扶机制：
本机制主要预防下级脱离的时候留下两个发展不动的小号或僵尸账户，为了实现真正的下级帮助上级发展团队，需要完成平台任务才可以享受全额收益，未达标者就会到账70%，剩余的30%则会冻结在个人的独立帮扶基金池中。
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