虽然分销的概念已经流行多年，但是“分销模式”的口碑却参差不齐；有人说分销根本没有作用，不会给门店带来很多新客户。有人说，分发模型是万物裂变的底层逻辑，不仅有用还能延伸出更多有用的模型。
之所以会有这样的差异，在于发行体系的建设。如果你不理解分配的意义，那么再好的模式也可能是无效的，甚至是适得其反的。
全新的链动2+1模式，可以帮助平台快速起步，帮助平台打造团队规模，提升销售额。激励平台的利润分成机制，让会员在消费的同时获得收益。全新的连锁2+1模式，上手容易，玩法门槛低，低成本即可实现会员裂变。
功能逻辑
模式操作很简单，只有两个等级的身份，分别是代理和boss，升级身份的方式也很简单，就是推荐两个人购买相应的身份商品。
特殊机制
晋升机制
推荐两个人购买“代理”商品，晋升为“老板C”，脱离与直接客户的关系。
“boss”的推广需要推荐的客户购买商品，可以有效防止一些“羊毛”行为，避免拉小号的或者不活跃的号，造成平台的损失，限制平台的发展。
留人机制
作为晋升为“老板”的成员，直接晋升的一两个客户在关系链中会属于他们的上级。
帮扶机制
成为“老板”后，会员会为推荐自己做“代理”的“老板”留人；如果直推客户没有晋升为“老板”，会员帮忙后可以获得帮扶基金。
冻结机制
部分奖励可以冻结，会员可以在有效期内帮助直接客户晋升为“boss”再释放，真正激活裂变模式。
奖励模式
三种丰厚的奖励:直推奖、见点奖、平级奖，“代理”、“老板”、平台一起赚。
玩法举例：
平台拿出一款998的产品礼包，成本控制50%，拿出300元作为奖励，可设置直推奖100元，见点奖200元平级奖10%
A购买998礼包后成为代理，A推荐A1和A2购买998礼包，A获得100+100的直推奖并且出来当老板，当A推荐A3购买998礼包后，A可获得100直推奖+200见点奖当A3推荐B1购买998
走留机制
走1个，留2个，收益200元;
走2个，留4个，收益800元;
走4个，留8个，收益1600元;
走8个，留16个，收益3200元