2023年哪个招聘app好

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　　移动互联网的模式下，社会逐渐朝着信息化的方向发展，企业的管理也是，企业人事管理系统的开发，改变了企业传统的管理模式，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，使企业运作起来更加的便捷、高效。下面就一起来看看，人事管理系统APP开发有哪些核心的功能。

　　1、招聘信息

　　通过招聘平台找到的面试者全部用手机拍照上传到系统中，系统中有面试情况统计，方便人事部的员工在手机上进行操作。

　　2、离职管理

　　公司的员工离职可以直接在手机上进行申请，人事部工作人员看到后可以逐层递交审批,让离职的手续动理更快。

　　3、新员工入职管理

　　每一位新入职的员工的信息也是可以通过拍照输入的方式录入到系统中，进行人员资料整理统计时就会简单得多。

　　4、组织架构

　　企业的构架体系为用户呈现出来，让用户可以对自家公司的组织架构有一个更深刻的了解。

　　5、人事档案

　　身处在企业当中，公司成员的在职人员、退休人员、离职人员以及后备人员等等人事信息的档案以数据化形式为用户展示，便于用户对于档案信息内容的查询了解。

　　6、薪酬管理

　　包括绩效考核、奖惩管理等等的和工资有关的制度都能直接在APP软件上记录，便于员工及时了解自己的工资进度。也让财务部能够梳理好每个人的薪酬数据。

　　7、合同管理

　　关于员工的合同登记、人员转正维护、试用到期提醒、合同到期提醒等等功能都会记录在案，以便员工与公司产生纠纷时能够得到有效的管理。

　　8、考勤管理

　　每日的考勤是企业的日常，考勤的管理需要趋向与智能化，传统的人工考勤记录过于耗费人力资源，考勤管理的完善不仅能够给予用户更好的打卡方式，也可以实现事假、病假、外出等等方面的服务。

　　9、绩效管理

　　每个人的绩效都不一样，绩效管理方面，用户可以查看到自身的绩效水平，绩效考核的内容，考核的结果等等信息数据化管理更加高效快捷。

　　10、其他功能

　　在人事管理APP软件上还会记载各类的人事管理，比如日常记事、公司员工通讯录、会议记录、请假出差事宜、员工生日提醒等功能。