如今，在数字化和消费升级的影响下，人们的消费需求、消费观念和消费方式都在发生变化，新的营销逐渐淡出人们的视野，但模式体系却一直延续了下来。数字商业时代，品牌营销方式多元化且迭代迅速，用户置身信息洪流中，注意力被切割分散，品牌商家的拉新难度、获客成本与日俱增。
链动2+1模式的主旨是打造团队，快速裂变用户，快速提升销量，并激励用户不断拉新，以合理的分润机制，让用户购物后成为平台一员，并不断推荐新用户获得收益。链动2+1模式干
链动2+ 1模式特点：
1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；
2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；
3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；
4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。
晋升机制：
会员等级：代理、老板
代理：直接消费“499”即可获得此身份
老板：直接推荐2名“代理”即可获得此身份
奖励机制：
代理商奖励：直推奖
老板奖励：直推奖、见单奖、平级奖
以499产品礼包为例：
直推奖100：代理每推荐一位用户就可以得到100
见单奖200：老板推荐一位用户可以拿到100的直推加200的见单奖，老板团队下的代理每推荐一位用户，老板也可以获得200.
平级奖10%：老板团队下的代理在推荐两位用户后，自己会脱离老板的团队，出来自己当老板，推荐的两位用户要留给上级老板，自身收益的10%则会由平台奖励给原上级老板。
假设：A老板推荐B,B推荐了B1,B2,这时候B也成为了老板，这时候A和B都是老板，假设B老板做了10000的收益，那这时候平台会补给A老板1000元的收益，这样下级升级上来，上级还是有收益可拿。 走人、留人机制:走1个，留2个； 收益:400元 走2个，留4个；收益:800元 走4个，留8个； 收益:1600元
走8个，留16个； 收益:3200元 如此类推...
团队如每人直推2人为例，个人总收益为直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N
平级收益=（300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N）*10%
营销因人而异，消费人群，产品类目等等各方面的因素都需要对模式进行改动。模式是固定的，思维是灵活的，好的营销模式都是通过“碰撞”出来的，欢迎各位读者留言评论，分享自己的看法，更多详情也可私信小编。