那么链动2+1分为两个身份:
1.入门等级:合伙人
2.进阶等级:老板
两种升级:
1.普通会员通过购买指定套餐/指定商品,即可升级成为合伙人,并生成自己的推广码;
2.合伙人只需通过自己的码成功推荐2名普通会员成为合伙人,即可自动升级成为“老板”。
奖励机制;直推奖励,间点奖励,平级奖励,帮扶基金,分红
怎么转动起来就涉及到我们的模式机制;走人留人,上帮下扶
优劣分析
可执行度较高
因为只有两个等级,升级规则也不复杂,对于消费者或者普通会员来说,有清晰的动机和指令,不会因为繁琐的规则而避而远之。
并且等级少、规则清晰,也并不会而让模式变得没有吸引力,整个模式的吸引力在于赋予价值感,加上优良的选品,模式的可执行度比一般模式更高。
更符合消费者立场
传统分销之难以持续、难以推行,是因为传统分销的标签是让消费者成为门店/品牌的“分销商”,是业务推广的角色,而链动2+1的等级和定位并非“分销员”,而是“老板”,是创业的角色,对于消费者来说符合他们对自己的身份定位,消费者是尊贵的,而不是为了一点佣金而赚朋友钱的人。