链动2+1模式的主旨是打造团队长，快速发展裂变用户，解决卖货问题，并激励用户不断拉新，以合理的分润机制，让用户购物后成为平台一员，并不断推荐新用户获得收益。
晋升机制：
会员等级：代理、老板
代理：直接消费“499”即可获得此身份
老板：直接推荐2名“代理”即可获得此身份
奖励机制：
1、直推奖励：如果A推荐B下单购买该产品，用户A可以获得直推奖励。
2、见点奖励：A升级成为老板，推荐B成为代理，B推荐C购买产品，A可以获得见点奖励。
3、助力奖：完成平台设定的任务即可获得。
4、等级奖励：老板和老板之间，当身份相平台会给上级老板额外奖励。
5、贡献奖：老板A开发代理B1、代理B2、代理B3时，B1和B2会贡献自己的一二号条线，从而获得贡献奖。
6、福利奖：除了B1和B2、只要B3及以后开发的线路能满足平台规定的规则，老板A就会选择20%的奖励发放给满足条件的人。
链动2+ 1模式特点：
1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；
2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；
3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；
4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。
互联网电商发展至今，不断的有商业模式创新，在竞争激烈的市场中，企业的商业模式成为取胜的关键！现如今，大部分电商平台仍然在走下坡路，无法留住用户，市场攻坚处于下风，平台日益亏损，产品缺乏竞争力，很大程度上是商业模式的问题。电商是开放性的行业，结合多变的消费场景和购物方式，企业应该注重商业模式的变革和创新！