商业模式是一个企业的核心,它决定了企业如何运作、如何获取收入、如何获得客户并保持客户忠诚度。一个成功的商业模式可以帮助企业在市场中获得竞争优势,提高市场份额和盈利能力。商业模式也可以帮助企业更好地了解其客户,并为其客户提供更好的服务。
永春堂福利制度
一共7项收益:(静态一条腿也能赚大钱)
一、报单收益 投资 1300 , 5500 出局 拥有 1 个贡献值 投资 3900 , 20000 出局 拥有 3 个贡献值 投资13000, 80000 出局 拥有 10 个贡献值 (出局后可原点位复投,团队累积贡献值不清零,级别只升不降,无任何影响。)
二、直推奖(波比 10%) 报单金额的 10%,小推大无烧伤 例: 1300 推 1300 得 130 直推奖 1300 推 3900得 390 直推奖 1300 推 13000 得 1300 直推奖
三、加权分工(波比 10%) 贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和 例 1:公司今天新增总业绩是1000 万,拿出 10%就是 100 万,公司所有会员拥 有 20 万个贡献值,100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。 例2: 加入 1300 拥有 1 个贡献值,当天的贡献值收益是 5 元 加入 3900 拥有 3 个贡献值,当天的贡献值收益是 15 元加入 13000 拥有 10 个贡献值,当天的贡献值收益是 50 元
四、领导奖(波比 10%)
根据自己的等级,领导奖可拿 1-6 代 例: 直推1人并成为 VIP 会员,领导奖可拿 1 代,该会员每天可拿 5 元直推3人并成为总监,领导奖可拿 3 代,1 代每天可拿 5 元,2 代每天可拿 3 元,3 代每天可拿 2 元
五、月度分红 公司按照每个月的利润,将一定比例的收益分配给所有符合条件的会员 例: 公司本月净利润 200 万,按照 1%分配给符合条件的会员,若共有 100 人符合条件,每人可得 2000 元
六、全球分红 全球业绩每 10 亿增加 1%,分给所有总监及以上级别的会员 例: 公司全球业绩 10 亿,分配比例 1%,共有 100个总监及以上级别的会员,每 人可得到 10000 元
七、全球分红(总监) 公司全球业绩每达到 100 亿,分配比例 2%,分给所有总监及以上级别的会员 例: 公司全球业绩 100亿,分配比例 2%,共有 100 个总监及以上级别的会员,每 人可得到 20000 元
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