链动2+1模式自从推出之后，就成为了*受欢迎的营销方式，它的优点就是简单直接，通过活动的形式，激励平台利润分享机制让会员在消费的同时也能获得收益，玩法门槛低，低成本就能实现会员裂变。
该模式主要两个身份：代理和老板（名字可自定义）（这里以499礼包为例）
代理：消费平台设置礼包即可升级为代理（权益：复购有优惠，推荐可获得100分享奖）
老板：成为代理后推荐两个用户消费礼包即可升级为老板（权益：复购优惠，推荐可获得分享奖100和见点奖200，脱离上级关系，开始发展自己的团队）
举例：（以399礼包为例，直推奖100，见点奖200）
A买499礼包成为代理
A推荐B1、B2也买499礼包成为代理
A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200
A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4
A获得800见点奖，B1、B2分别获得200直推奖
平台有一个帮扶机制，这里是防止“薅羊毛”，或者开空白号给平台空白市场；在首推两个代理还没成为老板，之前的一切收益只能拿到80%，将20%寄存在帮扶基金里，解冻这20%的帮扶基金，这里有3个方法这选择：实时更新中有固定比例模式和逐级递减模式和身份机制模式，3种方法可任意开启一种，来解锁这帮扶基金。
分佣机制：
动2+1模式自我驱动力十分强悍，升级到老板只需要发展两个代理，门槛低，简单易懂，驱动力强。并且代理商成为老板后，自动脱离原架构，正式开始发展自己的团队，可以理解为两级分佣，在操作上面很简单，我们以代理的身份直推新的代理，就可以获得100元的直推奖励，直推两个人就能拿到200元的直推奖了，同时还能晋升成为老板，成为老板之后再直推一个新代理，还能获得100元的直推奖跟200元的团队见点奖，直推三人就回本。
走人机制：
我们假设自己为B，邀请我们进来的人为A，B在进来之后，直推了两个人成为老板，A也是老板，这个时候我们跟A的身份就是平级，相当于我们脱离了这个团队，自己出去单干了，这个就是走人机制，成为老板之后直接脱离团队。
留人机制：
B成为老板离开了团队，那A的下级就少了一个人，这时候我们就要把一开始推荐的两个代理留给A，这样A的下级团队就少了一个人，变成多了两个人，成功裂变了一个人，等这两个代理也升级成为老板，脱离A团队之后，还会每人再留给A两个人，变成了走二留四。
帮扶机制：
的收益只能提走百分之八十，剩下的百分之二十是被冻结的，如果解冻这百分之二十的收益，就要用到我们的帮扶机制了，我们的下级直推团队中的两人需要都升级成为老板，且报单要有10单，达到这个要求就可以解冻这百分之二十的收益了。