永春堂的零售模式制度

如果对经典意义上的互联网模式进行一个的话，我们可以非常明显地看出，平台化和中心化，无疑是互联网的*为经典的形态和表现形式。我们所看到的以阿里巴巴、京东、拼多多为代表的平台，其实就是一个又一个的超大型的中心。

　　一、永春堂系统开发模式介绍：

　　永春堂直销模式*近风靡新零售市场，具体模式玩法如下

　　永春堂直销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

　　永春堂直销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，按直推代数拿20代。级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。领导奖指的是拿自己直推前10代会员级别分红的比例奖励，紧缩十代，直推越多，收入越多。

　　永春堂直销模式从整体来看，属于正拨比，兼顾大、小、新、老会员，没有沉淀和泡沫，亮点较多，引起市场关注。

　　二、永春堂系统商城系统有什么优势?

　　1、系统可以帮助企业脱离多第三方平台依赖，打造自有电商销售平台；建立官方旗舰商城，整合渠道优势，提升品牌影响力。吸引更多有效客户。让更多有相同经营理念的小伙伴加入到团队的建设中去。

　　2、该系统可以帮助企业抢占移动电商红利市场，快速形成核心竞争力；结合社会化电商模式，创造更多商业价值。让企业用的更舒心。让付出的小伙伴都能够得到合理的回报，杜绝出现吃大锅饭的现象。

　　3、微商城分销系统整合了APP端和移动端，多渠道多向融合，实现全网营销；以多种营销形式，粘合消费者，形成粉丝效应。让雪球效应来的更明显。

　　4、协助经销商精准管理各销售门店的实时入库、出库、库存和盘点数据，以便合理安排订货计划。

　　5、系统具有在线订单功能，经销商可在系统提交订单，总部审核通过后即可安排发货，提高了产品订货的便利性。

加权分工（波比10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

例 1：公司今天新增总业绩是1000万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥

有 20 万个贡献值，100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。

例 2：

加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 元

加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 元

加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 元

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

1）1 代贡献值的 ****

2）2-11 代贡献值的 10%

1300拿 5 代贡献值

3900拿 8 代贡献值

13000拿 11 代贡献值

例：

你是 1300 报单，

你推荐了 A 报单 1300，你拥有 1+1=2 个贡献值

你推荐了 A 报单 3900，你拥有 1+3=4 个贡献值

你推荐了 A 报单 13000，你拥有 1+10=11 个贡献值

A推荐 B，B 是你的第二代 B 报单 1300 你增加 0.1 个贡献值

B 报单13000你增加 1个贡献值以此类推到第11代。

四、见点奖（波比10%）

20层见点将 0.2%，20代见点将 0.3%

1）20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，第一层 2 个人，第二层 4 个人，第

三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人，共计 2097150 人。

理想化，20 层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590

2）20 代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的

第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这

20代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。

占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业

绩，并且你还可以捡到 20层的钱。由于每个人都是 2条线，就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。