2023年新链动2+1细节

链动2+1可以为很多不知道如何销货裂变的公司解决这方面的难题，通过合适的商业模式来拉近平台与每个消费者之间的关系，让你的消费者成为销售员，这就是链动2+1模式的能力和魅力

链动奖励*简单的理解：
1、平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，*初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级。

2、自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。

3、下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。

这个模式很直接，一句话来形容这个模式就是直推三人回本。在模式设计的时候，我们必须要知道，越是简单的方式，就越是容易产生裂变，而越是复杂的方式，就会越难以推广，模式过于复杂会让许多人都无法理解，他又如何能够加入到其中？

在做链动2+1模式之前，我们要了解的就是它一整套模式的机制，比如说链动2+1的等级身份只有两个，代理跟老板这两个，代理邀请两个人就能升级为老板，老板可以自己出去单独再开一条线，非常简单的一个模式。

那这个模式*主要*核心就是利用了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制是怎么理解的。

1、感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：

2、假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

3、那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，就是链动奖励2.0版本。