链动2+1是一种创新型的分销模式，以裂变传播为导向，帮助实体企业实现快速业绩增长、新客拓展。但对互联网模式和系统的理解模棱两可，想做出效果又担心不会做。其实做好裂变只需要搞清楚底层逻辑，套入系统就可以。这篇文章就由“数字倍效”的小编围绕链动2+1模式的落地进行解析。
链动2+1模式是什么
信息时代，大家做生意也时常获取到各种各样裂变模式，例如链动21、共享店铺、漂亮每天秒这些，实际上都是是建立在散播的前提下，开展裂变式的方式。
链动21方式以“2”个级别为传播主体，二种更新方法，把普通大众和生疏顾客，运用激励措施发展成了和门店业绩有关的“客户资源方式”。这2个级别各是：品牌代言人、公司股东。普通客户交易或选购某特定商品/交易满xx元，就可以变成“品牌代言人”，变成品牌代言人以后不但自买产品享有折扣优惠，带顾客也能够享受顾客的交易分销模式，交易的前提下可以享受品牌代言人的利益。
假如是品牌代言人真实身份，发展趋势两位一般用户变成品牌代言人，则可变成“公司股东”，而且享有的利益比“品牌代言人”高些，折扣优惠及分销模式占比相对应都是会上升。
这种方式既简单迅速，既脱离了传统式分销策略的缺点，又让顾客体会到自身身份自豪感、责任感，积极散播的驱动力也要比传统式分销商更强烈。
但很多人对链动21的误区就在于，对方式过于“神格化”，感觉有了这样的方式干什么都能够。其实大家一定要清楚这种模式的实质就是裂变分销，不仅要清楚方式，还需要有有关产品品种的改善、有关客户的维护、有关配套设施营销推广搭配这种措施并行处理，站在顾客的角度，给他提供良好的商品、更高质量的贴心服务，才可以让好的方式得到见效。
一链动奖励*简单的理解：
1、平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，*初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级。
2、自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。
3、下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。
2 1链动优点特性：
1、二级分销：在政府许可的二级分销范围之内有理有据裂变式，无泡沫塑料，零/风险离开管理方案：跟过去卓越团队不一样，不要说一下子要强烈推荐十几个好朋友，仅仅推荐两个小伙伴就能蹦出来更新做老板留才管理方案：消费者跳出来后，zui初介绍的两个小伙伴交到客户的相关部门帮扶制度：为了保证每一个消费者参与购物广场买东西都是有一定具体获得，能够很好的分裂，并得到相对应赢利。
2、服务平台分为两种真实身份：老总、区域代理提升的标准简易：强烈推荐2个朋友们选购大礼商城系统开发里边有创业区，有499、699、999这儿便以499好礼举个例子（大礼相一致有等额本息的的商品）顾客a选购，499的大礼，变成区域代理真实身份，他再强烈推荐2个朋友们选购大礼，那么就升级了老总。
声明：本文只作案例分享，不存在推广营销