品牌与消费者建立直接互动的过程中，首先需要了解消费者的需求，进而优化产品及服务、提升消费体验。因此数据的沉淀及分析格外重要，私域流量运营的作用空前凸显。——今天给大伙分享一下快速搭建私域流量的方法，链动2+1模式。这个链动2+1模式从去年一直火到现在，今天小编就带大家一起分析一下它的核心和优势。
链动2+1模式玩法：
假设拿一款大礼包来做活动，售价为499。
推荐人在推荐消费者购买产品参与活动之后，消费者晋升为代理身份，代理身份享有直推补贴，直推补贴为100。
成为代理后直推两个消费者购买产品参与活动，则可以晋升为老板身份，老板身份享有直推补贴、见点补贴跟平级补贴，团队见点补贴为200，平级补贴为10%(曾经的下级晋升老板之后每获得一笔奖金，他曾经的上级就会从平台得到这笔补贴10%的收益）。
消费者A在购买499的大礼包后直推3人实现保本（成为代理时只有直推补贴，直推两个人后晋升为老板，成为老板后就会有团队见点补贴，总共有三个直推补贴和一团队个见点补贴，也就是3*100+200=500）。
链动2+1奖励方式及机制：
直推奖励：推荐用户购买499成为代理，直接获得100元直推奖励。（比如A推荐B成为代理，A获得100元直推奖励）
见点奖励：代理以老板身份推荐新代理，可获得200元看点奖励（比如老板A团队下，代理用户B推荐用户C成为代理，老板A获得200元奖励。）
等级奖励：老板推荐的代理，代理后也成为老板，会获得一定比例的等级奖励（比如老板A推荐的B成为经纪人）成为老板后，B总收入300元，老板A可以获得B收入的10%，即300*10%=30元）
分红红利：当订单成交时，平台将订单的5%放入红利池，平台按一定比例发放红利老板每天表现的百分比。
帮扶机制：为了避免团队中出现“支持闲人”的情况。该平台有支持基金。在前两名代理成为老板之前，只有之前获得的全部收入的80%会被释放，剩下的20%将冻结在扶持基金中，直到前两名代理晋升为止。一个代理人当老板后，剩余的20%的帮扶资金将被释放，这将激励大家帮助下属代理人成为老板，激发积极性。
换位机制：如果你真的无法帮助你的两个首推代理成为老板，但又想释放冻结的20%的援助资金，那么你可以启动换位机制。替换不活跃的伙伴，达到正常的释放效果。
以上就是链动2+1的核心内容，很多商家的商城都在用链动2+1这个模式，所以近期也有很多家人们向我询问如此火爆的模式到底适合他做。其实链动2+1是适用于很多企业的，它起盘非常快，而且简单好操作。但是它没有行业的限制，只有利润空间的限制。只有你能够拿出足够大的分润出来，才能把这个方案一直无限裂变下去。所以，由于大家的产品不同，价格不同，利润空间不同，小编无法准确地为大家分析。如果需要完整方案的可以联系小编。